Vés enrere

Un procès de selecció diferent a la Banca d'inversió- Experiència Aleix Almirall Martorell

Un procès de selecció diferent a la Banca d'inversió- Experiència Aleix Almirall Martorell

16.12.2019

 

Molts dels estudiants d’Economia volem entrar a treballar a banca d’inversió o banca corporativa i des de ben aviat intentem participar en processos de selecció per tal d’entrar-hi.El meu cas és el d’una entrevista de feina poc convencional i que fins el moment no havia tingut mai. 

Fa un parell de mesos vaig aplicar a una oferta de feina dins d’un banc d’inversió. Si mai heu aplicat a un d’aquests programes sabeu que primer de tot s’ha d’omplir un llarg formulari amb tota la teva informació personal, acadèmica i professional per tal de que l’empresa pugui determinar si el teu perfil es correspon amb el que busquen. Seguidament el sistema fa una revisió de les dades i si t’accepten et conviden a fer un “immersive assessment” el qual tracta de posar-te en situacions determinades dins de l’empresa i demanar la teva opinió sobre les mateixes.

Les situacions representades en vídeo contenen preguntes de càlcul mental però també de decisió i interpretació. Les preguntes matemàtiques tenen una sola solució correcta però les de decisió i interpretació et donen 5 possibles escenaris que has d’ordenar del 1 al 5 segons quin seria el més preferent per tu fins arribar al menys de tots. S’ha de dir que aquesta part és més difícil que la de càlcul ja que les 5 respostes que et proveeixen son totes positives i juguen amb fer-te creure que totes son igual de bones. Al cap d’un dia d’haver fet l’”assessment” t’envien un feedback personalitzat amb els teus punts forts i punts a millorar segons els resultats de la teva prova.

En el cas de superar el llindar que tenen establert, el següent pas és una simulació de l’entorn de treball, es tracta d’una prova interactiva en la que t’assignen un alies concret que es troba en la teva futura feina. A part tens un compte de correu electrònic i un telèfon mòbil. Amb tot això la simulació comença com si fos un dia normal de feina, al matí, conforme passa l’estona vas rebent correus i trucades que has d’atendre i contestar per tal de poder complir amb les teves tasques. Vas rebent informació de com fer-les i alhora se n’afegeixen de noves i es fan correccions a les antigues. La simulació dura uns 30 minuts i et veus treballant sota estrès amb la necessitat de complir amb els temps i fer la feina correctament. És una manera de posar-te al límit i veure com et comportes sota situacions difícils. 

En el cas de que superis la prova amb èxit ja només queda la entrevista personal final i la posició a banca corporativa és teva.
És un dels processos de selecció més estranys que he fet mai però també un dels més originals i a la vegada útils. Crec que és dels pocs que et dona una idea generalitzada del tipus de feina que faràs i l’ambient de l’empresa, a part de ser molt complet. 

Voleu saber com fer entrevistes de feina diferents?

No us oblideu de visitar la nostra secció de ressenyes on trobareu informació i consells de com realitzar entrevistes de feina en grup o superació de casos.  En el marc d'aquesta entrevista peculiar volem recordar la realització del curs gamificació com a procès de selecció de personal que es va fer a la UPF a càrrec d'en Jordi Delofeu. 

Multimèdia

Multimedia

Multimedia

Categories: