Bones! Em dic Elena Márquez i actualment estic cursant el darrer curs d’IBE. Després de 6 mesos de pràctiques a Nestlé, he decidit escriure aquesta entrada per aquells que estiguin plantejant-se escollir una gran empresa multinacional per tal d’iniciar-se en el món laboral i posar en pràctica els coneixements obtinguts fins a la data. 

En primer lloc, vull parlar sobre el procés de selecció. Segons la meva experiència i tenint present que a l’hora que passava el procés de selecció de Nestlé, passava també per el d’altres empreses de diferents tipus, puc afirmar que el procés de selecció d’una multinacional és bastant complex. A diferència de les empreses més petites, per tal de ser escollit per treballar en una empresa com Nestlé, cal passar satisfactòriament diferents filtres. 

En el meu cas, el primer pas fou aplicar per la vacant a la seva web oficial aportant la meva informació bàsica i CV. Un cop valorada la meva candidatura, vaig ser entrevistada telefònicament pel departament de recursos humans. Durant l’entrevista, aspectes com les meves motivacions i propòsits per treballar a l’empresa i el domini d’altres llengües foren especialment valorats. El proper i últim pas va ser l’entrevista presencial amb el departament de recursos humans i el cap de cadascun dels departaments on hi havia les vacants. En el meu cas, fou un assessment grupal que constava de tres fases en què ens presentaren vuit candidats per tres vacants que hi havia en aquell moment. 

La primera part consistí en presentar-se davant del jurat i de la resta de candidats recolzant-se amb una presentació PPT. Aquí es valorà principalment la fluïdesa amb la llengua en què escollies realitzar-la i la originalitat. Posteriorment, el jurat va proposar un cas pràctic en què, col·laborant amb la resta de candidats, s’havia d’arribar a un acord. En aquesta part de l’assessment el jurat valorava la capacitat de lideratge dels candidats i la nostra actitud en vers al treball en grup. Per últim, tots els candidats vam ser individualment entrevistats pel jurat, qui escollí les persones seleccionades per ocupar les vacants. 

Envers la meva experiència a Nestlé, considero que treballar en una multinacional líder en el seu sector aporta una gran riquesa a la teva experiència El principal avantatge d’una gran multinacional és que gestiona tots els àmbits empresarials. En el cas de Nestlé, la seva estructura organitzativa està basada en diverses direccions. Unes centren la seva activitat en la gestió dels diferents negocis que componen la companyia (xocolates, lactis, culinaris, cafès...), i altres, d’àmbit corporatiu, s’encarreguen d’àrees de comunicació, jurídica, financera o de recursos humans, entre d’altres. Aquest aspecte fa que tots els treballadors de l’empresa puguin tenir una visió molt més amplia de com funciona una gran multinacional i no tan sols el seu negoci i/o departament. 

A més, el treball col·lectiu juga un paper molt important ja que cap departament pot funcionar amb total eficiència si no hi ha una bona comunicació amb la resta. En el meu cas, la meva posició ha estat al departament de marketing del negoci de nutrició infantil però, tot i així, la meva relació amb departaments com el de vendes, finances, medical affairs o comunicació, entre d’altres, ha sigut essencial. Aquest fet m’ha ajudat molt a saber quin àrea de l’empresa s’ajusta més a mi ja que, no tan sols he pogut veure si m’agrada o no l’àrea en què he estat cursant les pràctiques, sinó quina de la resta m’agradaria més. 

Per últim, vull animar a tots qui s’ho plantegin a realitzar pràctiques a una gran multinacional ja que de ben segur que serà una autèntica experiència! 

Vols conèixer més experiències respecte realitzar pràctiques a una multinacional?

No t'oblidis de consultar el nostre apartat d'experiències on trobaràs experiències de tot tipus: d'estudiants, alumni i internacionals. Concretament, pot ser d'interès l'experiència del Federico Brotons sobre perquè realitzar pràctiques a una multinacional.