Sóc la Naiara López i actualment estic fent pràctiques a THR Innovative Tourism Advisors, una consultoria especialitzada en el sector turístic.

Voldria comentar-vos com va ser, en el meu cas, el procés de selecció. Ja us avanço que no va ser gaire tradicional, i us ho explico per tenir-ho en compte en un món cada vegada més innovador i competitiu.
En primer lloc, vaig rebre el característic e-mail convidant-me a realitzar un test analític i lingüístic per valorar les meves competències. 

Un cop superada aquesta prova, vaig ser contactada per videotrucada pel manager de recursos humans. Volia mantenir amb mi una conversa. Els temes de conversa no van ser els típics “Què creus que pots aportar?” o “Com actues sota pressió?” sinó que va ser una xerrada d’amics com si ens coneguéssim de tota la vida, sense haver-lo vist mai, preguntant-me pels meus gustos, aficions i interessos. 
El desequilibri de conversa a aquesta entrevista, comparada amb altres molt més distants em va portar a buscar a Google quin era l’objectiu d’aquestes preguntes i quina era la seva importància. 

El resultat de la meva recerca van ser:

1. Algunes empreses no volen que la vida dels seus treballadors giri entorn de la seva feina. Si tothom ha tingut les mateixes experiències, l’abast d’idees, i per tant d’innovació, d’una empresa es veuen reduïts, per això és positiu comptar amb gent de diferent fons.
2.  Les persones que contesten un simple “M’agrada el golf”, o encara pitjor un “no sé” no expressen ni transmeten idees ni emocions i no mostren cap passió especial o mostren manca d’interès. 
3. Les activitats que realitzes voluntàriament fora del teu horari laboral diuen coses importants sobre la teva personalitat, que no pots fingir com podries un CV. Capacitat de lideratge, comunicació, treball en equip, etc.
4. La teva tenacitat, capacitat d’esforç, motivació i esperit de superació es poder descobrir mirant els teus èxits
5. També és important que no et passis i sembli que el teu passatemps és tot el que fas a la vida i semblis una persona buida i amb una personalitat simple.
6. I per últim, els reclutadors fan un cop d’ull a les xarxes socials dels candidats, per valorar connexions socials, visibilitat, carisma, aportacions diferents com les mencionades habilitats o motivacions.

Així que recorda que una pregunta que sembla molt innocent diu més de tú que el que faria un interrogatori. 
Us deixo el link d’un article a Forbes que parla d’això.
Moltes gràcies!