M’agradaria aportar la meva experiència en unes pràctiques anteriors en el departament de Recursos Humans, ja que és sobre el que penso pot ser més útil per a estudiants de diferents graus.

Durant la meva estada en aquesta empresa vaig realitzar entrevistes tant a posicions de pràctiques com d’altres i m’agradaria compartir el que vaig aprendre. Abans m’agradaria remarcar que era una empresa petita i, per a posicions de pràctiques, l’entrevista era un indicador molt important per a prendre una decisió. Tot i això, en empreses multinacionals, les entrevistes no suposen un indicador tan rellevant pels reclutadors, sinó que pot resultar molt més important els resultats d’exàmens de nivell d’idioma, proves de lògica i càlcul, de personalitat... tot i que, com a candidats, li donem molta importància a l’entrevista personal, més de la que realment té.

En primer lloc, pot semblar tòpic, però com a reclutador/a l’objectiu és conèixer al màxim la persona que es té davant i de vegades s’ha de fer en escassos 15 o 20 minuts. Per això és molt important ser un mateix i facilitar a l’entrevistador/a la possibilitat de conèixe’t, ser transparent. Davant de dos candidats amb iguals condicions, s’optarà pel que ha estat més obert i ha mostrat més la seva personalitat. També, es valora de forma molt positiva les persones que demostren entusiasme pel projecte de l’empresa o per les funcions de la posició.

En segon lloc, és ESSENCIAL, presentar-se a l’entrevista sabent de cap a peus sobre l’empresa: quina és la seva missió, filosofia, valors... El màxim que es pugui saber de l’empresa, millor. Fins i tot si l’entrevistador no pregunta res concret sobre l’empresa, és molt important demostrar que s’està informat, redireccionant les respostes cap aquest sentit o formulant preguntes sobre l’empresa, quelcom que es percep de forma molt positiva.

També, abans de l’entrevista s’hauria de fer un exercici de reflexió sobre si realment els valors de l’empresa es corresponen amb els d’un mateix. És un punt molt important. En cas afirmatiu, quelcom que es valorarà molt en avaluar l’encaix candidat-empresa són els valors compartits. Deixa clar que els valors que et descriuen són els mateixos que té l’empresa. Per exemple, si un dels valors de la empresa és la innovació, destaca que ets una persona oberta als canvis, que t’agrada explorar.

En quart lloc, per l’encaix candidat-posició, és important primer llegir-se molt bé la job description per entendre què busca l’empresa. Després, a l’entrevista, aportar exemples del per què creus que pots encaixar en aquesta posició. Si és una posició de finances i l’entrevistador pregunta per les teves habilitats en Excel, aporta exemples del què saps, on ho has après, quines funcions coneixes, quins treballs concrets has realitzat utilitzant aquestes funcions,... Cada cop més a les entrevistes es pregunta sobre situacions en les que t’has trobat en experiències anteriors o a la universitat per saber com el candidat gestiona la pressió o com treballa en equip, què fa en situacions on algú de l’equip no funciona com hauria, com ho soluciona... I són preguntes que no es poden arribar a preparar al 100%. Estigues prepara’t per aquest tipus de preguntes. (Exemples: explica’m una situació en què hagis hagut d’encarar una feina molt desafiant i com ho vas gestionar/ explica’m una situació en què tothom del grup estava d’acord amb quelcom i tu pensaves el contrari i com ho vas gestionar...).

Estableix contacte visual, mostra’t segur/a de tu mateix/a i del que ets capaç d’aportar a l’empresa. Per últim, no tinguis por en enviar un correu a l’empresa si t’has quedat amb dubtes o vols saber com va el procés de selecció.

Et podem ajudar més!

Vols saber més sobre com superar amb èxit una entrevista de feina en grup?  T'agradaria tenir exemples de bones preguntes i respostes a fer en una entrevista? Has pensat com afrontar entrevistes telefòniques i per Skype? Totes aquestes qüestions són essencials per preparar-se bé quan apliques al lloc de treball que sempre has somiat!