Eix 3. Igualtat d’oportunitats en l’accés al treball i a la promoció professional

Objectiu estratègic

3.1. Presentar desagregades per sexe les dades de les persones aspirants i les seleccionades en totes les convocatòries de la Universitat, així com de les persones integrants de les comissions de selecció
3.2. Garantir que els procediments interns relatius als criteris de contractació i d’avaluació de currículums vitae no continguin elements de discriminació indirecta
3.3. Promoure el desenvolupament de la normativa de contractació de la Universitat per tal que, en cas d'empat de mèrits, se seleccioni el candidat o candidata del sexe infrarepresentat
3.4. Recopilar i difondre entre el PAS i el PDI les mesures de conciliació que es poden sol·licitar a la Universitat
3.5. Dissenyar les activitats acadèmiques i de gestió de la docència de manera que permetin la conciliació de la vida laboral, personal i familiar del PDI i del PAS
3.6. Dur a terme accions específiques entre els treballadors i les treballadores que promoguin la cultura de la coresponsabilitat en l’àmbit de la vida familiar
3.7. Promoure davant la Mesa d’Universitats les mesures de conciliació en els casos de permisos per cura d’una persona dependent i en els casos de permisos de maternitat i paternitat per a parelles del mateix sexe

3.8. Realitzar un estudi de les opcions de conciliació del PAS en el marc de l’organització actual de la UPF i la prestació dels seus serveis
3.9. Consolidació del teletreball com una modalitat més d’organització del treball i de prestació horària com a mesura conciliació
3.10. Vetllar perquè els temes de legislació bàsica en matèria de gènere s’incloguin en el pla de formació per competències del PAS

3.11. Avançar cap a la paritat en la composició del PDI dins de cada UCA
3.12. Proporcionar eines per evitar els biaixos de gènere en els processos de selecció i promoció
3.13. Establir un nou criteri per no comptabilitzar els períodes d’inactivitat imputables a l’atenció de persones dependents en la normativa d’accés a la carrera professional en la promoció a places docents, i seguir les indicacions de l’ERC sobre permisos de maternitat en les avaluacions internes de la recerca