El proppassat divendres vam poder llegir al campus global el "decret" de gerència en relació 

amb els horaris del personal de jornada continuada. Com sabeu no es va arribar a cap acord 

respecte la flexibilitat i la permanència obligada de les persones que realitzen aquests 

horaris i a més gerència ens va deixar clar que no aplicaria pas la darrera proposta 

que ens va fer arribar sinó la més restrictiva. 

La notícia d'aquest decret estava anunciada i també que no ens agradaria. El que ens ha sorprès 

és que, com de passada, es fa públic l'ajornament de la implementació de la jornada 

continuada de matí al personal adscrit a biblioteca fins el gener del 2013. Aquesta decisió 

trenca amb els principis del preacord signat al juliol. Cal recordar que la demanda de 

la jornada continuada pel personal en serveis amb doble torn és històrica i la base del 

preacord juntament amb el tercer horari. 

Quin és l'objectiu de gerència? Generar el clima adequat per impossibilitar acords ? Com podem 

els i les treballadores reconèixer en gerència un interlocutor vàlid quan es salta els 

acords amb els representants dels treballadors com i quan vol? 

La implementació de la jornada continuada s'ha de produir en els mateixos tempos que per 

exemple el tercer horari, el problema organitzatiu que al•lega gerència no és creïble en tant 

que al juliol considerava plenament viable la implementació d'aquesta jornada al setembre. 

Denunciem l'aplicació restrictiva de les jornades i horaris i exigim la immediata implementació 

de la jornada continuada als i les companyes de biblioteca. 

Comitè d'Empresa del PAS-L

Junta de Personal del PAS

Universitat Pompeu Fabra, 12 de novembre del 2012