Comunicat conjunt JPAS i CE en relació a la modificació de la RLT de desembre de 2012
Comunicat conjunt JPAS i CE en relació a la modificació de la RLT de desembre de 2012
Avui a la reunió de la Comissió Unitària de Jornades i Horaris, en la qual participem els dos
òrgans de representació, hem demanat canviar l'ordre del dia previst i iniciar la reunió
amb la nostra valoració respecte de l'informe de modificació de la RLT que ens va fer
arribar la gerència - com a mer tràmit informatiu - així com demanar explicacions detallades
d'aquestes modificacions (al final del text s'adjunta documentació).
Us informem, que a la reunió plenària de la JPAS/gerència del darrer 11 de desembre, hi
constava a l'ordre del dia tractar la modificació de la RLT. Respecte d'aquest punt, només
ens van informar de la incorporació a la RLT de 21 llocs de treball classificats com a
C1-C2/14 que corresponen als interins i interines que van quedar exclosos com a candidats a
les darreres eleccions claustrals i, que calia regularitzar per tal de poder participar amb
plens drets en tots els processos electorals a la UPF.
Estem segurs, que a 3 dies de la Comissió Econòmica del Consell Social que havia d'aprovar
aquesta modificació de la RLT, la gerència disposava de tota la informació que ens va ser
tramesa més tard, amb poc marge de temps per poder fer-ne una valoració.
Heu de saber que la gerència mai compta amb l'opinió i valoració dels òrgans de representació
respecte d'aquest tema. Nosaltres però considerem que tot allò que afecti als drets
dels treballadors és cosa de tots, dels treballadors i de llurs òrgans.
Davant la modificació de la RLT aprovada per la Comissió Econòmica del Consell Social del 14
desembre, la Junta de Personal i el Comitè d'Empresa estem en desacord amb els criteris
que aplica la gerència tant en les decisions que pren com en la forma.
Aquesta modificació inclou altes i reclassificacions de llocs de treball que suposen un
increment de la despesa del capítol I, justament en un moment de crisi i contenció de la
despesa en què la Universitat retalla llocs de treball, no es cobreixen baixes,
jubilacions ni permisos i augmenten el nombre de nomenaments amb data de finalització a 30 de
juny del 2013.
Pensem que aquestes modificacions no responen a una política de personal coherent amb la
voluntat expressada per la gerència "d'estabilització de la plantilla i contenció de la
despesa". Els plans d'actuació de la gerència potencien una estructura més jeràrquica i
generadora de més desequilibris salarials entre els treballadors.
Vagi per endavant que no estem en contra de la revisió dels llocs de treball sempre i quan
sigui generalista, transparent i asseguri la igualtat d'oportunitats.
JPAS I CE a 20 de desembre de 2012