NO als acomiadaments, NO a la precarietat

SÍ a una Universitat pública, catalana i de qualitat  !

Reunida la JPAS amb el vicegerent de Recursos Humans i Organització el passat dia 22 de juny 

del 2011, us volem fer arribar la informació facilitada sobre condicions laborals i d'altres 

temes que afecten al col·lectiu PAS-F de la UPF. 

- Pròrroga dels nomenaments d'interinatge fins al 31 d'agost del 2011 i, a partir de l'1 de 

setembre del 2011, 30 places passaran a temps parcial -25 hores de treball setmanal- amb 

la corresponent reducció de sou. El Vicegerent ens informa que la decisió de quines places 

estan afectades per la reducció horària ha estat presa de manera objectiva per part del 

Servei de Recursos Humans i que es farà arribar als/les caps immediats corresponents. 

També argumenten que aquesta mesura s'ha pres per preservar el màxim de llocs de treball. 

Primer de tot volem manifestar el nostre rebuig envers l'actitud de la vicegerència de Recursos 

Humans i Organització, que lluny d'escoltar a fons les nostres propostes i de voler 

arribar a acords amb la JPAS sobre tots aquests temes, només ens informa a darrera hora de 

les seves accions i decisions presses de manera unilateral. 

Per tant, allò que us acabem de comunicar ens ha estat merament informat, no hem participat en 

cap d'aquestes decisions i lúnic que ens queda per a fer és la nostra valoració crítica: 

Pel que fa a la mesura adoptada de manera unilateral per la vicegerència de reduir la jornada a 

30 treballadors-es del PAS de la UPF, des de la JPAS ens congratulem que la Gerència de la 

UPF hagi reconsiderat la decisió primera d'acomiadar a treballadores del PAS, però alhora 

volem manifestar la nostra disconformitat amb aquesta nova mesura que comportarà més 

precarietat laboral i de la vida de les treballadores afectades i alhora minvarà la 

qualitat del servei de la UPF. 

Des de fa mesos la Gerència de la UPF està aplicant un Pla de Sostenibilitat d'una manera 

unilateral, sense tenir en compte les propostes de la JPAS o de cap col·lectiu de la 

nostra comunitat universitària. Tot i això, des de la Junta no hem deixat de fer propostes 

i d'insistir en la necessitat que es prenguin mesures realment serioses pel que fa a la 

contenció de la despesa en capítols no prioritaris (protocol, assessoraments, 

externalització de serveis, imatge corporativa, caterings, etc.), així com d'estalvi 

energètic, amb l'objectiu d'evitar l'acomiadament i la precarització de les condicions 

laborals dels i les treballadores de la UPF, i d'aquells que treballen per a la 

universitat, i garantir una docència i un servei públic de qualitat. 

Algunes d'aquestes mesures excepcionals proposades per la Junta de personal apuntaven cap a una 

racionalització organitzativa i pressupostària dels alts càrrecs, tant 

acadèmics com de gestió, com ara la reducció o eliminació de complements, plusos, etc., amb 

l'objectiu de garantir la continuïtat de la plantilla actual, tant del PAS com del 

PDI. 

Paradoxalment, al mateix temps que ens informen d'aquestes mesures restrictives la vicegerència 

ens va informar de la convocatòria de dues places assignades a l'Assessoria Jurídica, un 

lletrat/da amb categoria A1/24.3 i un gestor/ora d'administració amb categoria C1/22. 

Tot i que la Junta no s'ha oposat mai a l'ampliació de la Relació de Llocs de Treball, no 

entenem ni acceptem que es retallin llocs base i alhora s'incrementin els de categories 

superiors. 

...