Benvolguts/benvolgudes,

Des de fa temps estem veient a la UPF com, tot i la situació econòmica actual de la que tots i totes som conscients, s'estan prioritzant algunes accions que tan sols beneficien a una minoria. 

Estem parlant de creació de noves places, requalificacions, o millores econòmiques de categories i nivells, alguns d'ells ja prou elevats i amb plaça fixa, i que segons la Gerència estan justificades pel que anomenen "procés de tecnificació" de la plantilla del PAS
de la UPF. 

Tanmateix, i tenint present que actualment hi ha més de 130 treballadors/es amb nomenaments d'interinitat (100 amb data fi), la majoria auxiliars administratius amb nivells base (C2.14), inferiors a l'escala i nivell mínim acordat (C1.16), i auxiliars de serveis, considerem que a la UPF, abans que res, cal prioritzar l'estabilitat de la plantilla actual i començar a reduir l'actual desequilibri salarial, que amb la política actual s'augmentarà encara més.

A més, moltes d'aquestes modificacions es realitzen mitjançant processos poc transparents, sense oferir la plaça a concurs en el moment de la requalificació, que a més de provocar malestar i desconfiança general, no haurien de ser pròpies d'una administració pública. 

Per aquest motiu, les i els membres de la JPAS mostrem la nostra indignació amb la política de personal i organitzativa de l'actual Gerència de la Universitat.

Instem a la Gerència de la UPF a prioritzar accions sobre el personal que es troba en situació de més precarietat. 

JPAS - Junta del Personal d'Administració i Serveis de la UPF