IUSLabor es una revista electrónica dedicada al análisis del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y dirigida a investigadores, profesionales del derecho y estudiantes avanzados.

IUSLabor quiere ser un espacio de referencia en la reflexión jurídico-laboral nacional e internacional y un instrumento para la comprensión y debate de las consecuencias que en el Derecho del Trabajo y en las relaciones laborales tienen los procesos de globalización y revolución tecnológica de las empresas. 

IUSLabor tiene una periodicidad cuatrimestral y sus números son publicados los meses de abril, julio y diciembre.

Instrucciones para la sumisión de artículos

Las personas interesadas en publicar un artículo doctrinal o un comentario de jurisprudencia en IUSLabor deben, en primer lugar, registrarse en la base de datos RACO. En el apartado Register as del formulario de inscripción es importante marcar la opción Author, así como indicar la lengua en que quiere recibir las notificaciones de IUSLabor.

Posteriormente, iniciar sesion en la cuenta creada de RACO para enviar el artículo en cuestión, indicando la seción a la que se pretende publicar.

Mediante esta aplicación, el/la autor/a podrá conocer el estado de su propuesta de artículo y, en su caso, las consideraciones y revisiones realizadas por las personas evaluadores.

Proceso de evaluación y selección de artículos

IUSLabor anima a cualquier persona a enviar artículos doctrinales y comentarios de sentencia para su publicación en la revista. Los trabajos que se envíen para ser publicados en la revista deben ser inéditos, originales y respetar los criterios de estilo que se describen a continuación.

Adicionalmente, IUSLabor dispone de un Comité Editorial y Comité Científico que establece las líneas editoriales generales de la revista para cada número, a partir de las cuales, el Comité Editorial mantiene una política proactiva de llamada de trabajos originales a personas expertas en la materia. 

La temática de los trabajos debe estar relacionada con cuestiones actuales y de interés de Derecho del Trabajo del ordenamiento jurídico español, europeo o internacional.

Los estudios de ordenamientos jurídicos de otros países son bienvenidos en el marco del estudio comparativo publicado en la sección Comparative Labor Law Dossier, para el que el Comité Editorial mantiene una política proactiva de llamada de trabajos originales a personas expertas en la materia.

Todos los trabajos recibidos para su publicación en IUSLabor son sometidos a un sistema de evaluación externa por pares, con la excepción de la Editorial y los artículos incluídos en el Comparative Labor Law Dossier, cuya evaluación se realiza por parte del Comité Editor.

Los demás artículos son sometidos a una primera evaluación por parte del Comité Editor que verifica que el artículo cumpla los requisitos formales necesarios para su eventual publicación en la revista IUSLabor.

Posteriormente, el artículo es sometido a un proceso de evaluación doble por pares. IUSLabor solo pública artículos que hayan sido valorados favorablemente por dos personas expertas a la revista. La evaluación es anónima y la identidad de las personas autoras y evaluadoras no son reveladas. 

 La evolución de los trabajos tiene en cuenta la calidad global del artículo, la actualidad, originalidad, y relevancia científica del tema aboradado y la corrección del contenido, estructura, metodología y redacción utiizada en el trabajo, así como la inclusión de perspectiva de género en la investigación.

Las personas evaluadoras del trabajo elaborarán un informe de evaluación del artículo, determinando su aceptación, revisión o rechazo, que será remitido a la persona autora. En caso de requerirse la revisión del artículo, la persona autora deberá someter una nueva versión del mismo al proceso de revisión, indicando los cambios introducidos. En atención al grado de cumplimiento de la revisión solicitada, el Comité Editor determinará la publicación o no del artículo.

El plazo máximo del proceso de evaluación es de tres meses. En caso de que alguna fase del proceso, por cualquier circunstancia, se extienda más de lo previsto, se informará a la persona autora del motivo del atraso y será decisión de ésta continuar con el proceso de evaluación o, en su caso, cancelarlo. 

IUSLabor utiliza el software Turnitin para la detección de plagio en supuestos de sosopecha de mala conducta, o plagio.

La revista no aplica ningún coste por concepto de  procesamiento editorial ni por publicación de artículos. En consecuencia, la revista no dispone de una política para subvencionar la publicación de artículos.

Criterios de estilo

Los trabajos que se envíen para ser publicados a la revista IUSLabor deben ser inéditos, originales y respetar los siguientes criterios de estilo, sin perjuicio de la libertad de investigación científica de las personas autoras:

IUSLabor acepta la publicación de artículos en castellano, inglés y catalán.

Los comentarios de jurisprudencia deberán tener una extensión máxima de 10 páginas y los artículos doctrinales de 20 páginas y tener la siguiente estructura:

  • Título en español y en inglés
  • En su caso, subtitulo con la resolución comentada
  • Nombre, título y afiliación de la o las personas autoras
  • Resumen del artículo en español y en inglés (aprox. 500 caracteres).
  • Palabras clave en español y en inglés.
  • Sumario
  • Texto
  • Bibliografía
  • Mención, en su caso, a la financiación recibida y/o conflicto de intereses.

La autoría de los trabajos debe atribuirse a todas las personas que han contribuido de forma significativa a la investigación y redacción del artículo. En supuestos de coautoría, las personas determinarán el orden de autoría según la aportación de cada persona, que será respetado por la revista.

Los textos deben estar escritos en Times New Roman, 12 puntos, espacio 1,2. Las notas a pie deben estar escritas en Times New Roman, 10 puntos, espacio 1,2.

El resumen y las palabras en lengua extranjera deben escribirse en cursiva. No se admite la utilización de subrayado o negrita en el texto. Las citas literales deben escribirse en el texto entre comillas, en cursiva y referenciarse (incluyendo número de página); a partir de 40 palabras, se escribirán aparte del texto, con sangría, entre comillas y en cursiva. 

Los epígrafes deben marcarse con numeración arábiga (1, 2, 3,...), así como los subepígrafes (1.1, 1.2, 1.3,...). En la posterior enumeración de ideas se utilizarán las letras minúsculas (a), b), c),...).

Las referencias bibliográficas deberán citarse según la norma ISO 690:2010. Las referencias deberán incluirse en la bibliografía y referirse siempre a trabajos citados en nota pie al texto siguiendo el siguiente formato:

  • Artículo de revista: Nombre y Apellido, "Título del artículo", Título de la revista, vol., num., año., pp-pp.
  • Libro o monografía: Nombre y Apellido, "Título del capítulo", en Nombre y Apellido, Título el libro, ciudad de la publicación, editorial, añ
  • Capítulo de libro: Nombre y Apellido, "Título del capítulo", en Nombre y Apellido, Título del libro, ciudad de publiación, editorial, año, pp-pp
  • Recurso en línea: Nombre y Apellido, "Título del artículo", Título del recurso [en línea], fecha de publicación (URL; fecha de consulta)

Las referencias legales y jurisprudenciales deben citarse como sigue:

  • La primera cita de textos legales en el texto debe ser completa, en la que figure rango normativo, número, fecha y nombre de la norma. Para citas posteriores es suficiente la utilización de la abreviatura.
  • Las citas de jurisprudencia deben contener la resolución y tribunal u órgano, sala, fecha y referencia.

Las personas autoras deberán incluir en el artículo cualquier conflicto de intereses que pueda afectar la evaluación de su trabajo o cuestionar los datos y resultados de la investigación. Asimismo, se deberá mencionar, en su caso, la fuente de financiación del artículo o la investigación.

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Política de acceso abierto y derechos de autoría

IUSLabor es una revista de acceso abierto, basándose en la idea de que la puesta a disposición de la investigación al público de forma abierta y gratuita favorece el intercambio global de conocimiento. 

En consecuencia, todo el contenido está disponible gratuitamente, sin cargo para los usuarios o su institución. Los usuarios pueden leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enlazar los textos completos de los artículos de esta revista sin pedir permiso previo del Comité editor o autor/a, siempre que se reconozca su autoría.

En este sentido, IUSLabor utiliza la licencia CC BY-NC-ND (Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada).

La persona autora cede, de forma no exclusiva, los derechos de reproducción, publicación, distribución, comunicación pública y transformación de su trabajo para su publicación en IUSLabor y para su inclusión en las bases de datos en las que la revista está indexada.

Así mismo las personas autoras autorizan que su artículo sea publicado con una lXXX

Se permite y anima a las personas autoras a difundir sus trabajos publicados en IUSLabor (por ejemplo, en repositorios institucionales, sitios web personales o redes sociales), referenciando siempre su publicación en IUSLabor.

Declaración ética y de buenas prácticas

IUSLabor se adhiere al Código de conducta y directrices de buenas prácticas COPE establecidos por el Comité de Ética de Publicaciones, que compromete a personas editoras, autoras y evaluadoras que participan en el proceso de publicación de la revista.

1. Funciones y responsabilidades del Comité Editor

IUSLabor cuenta con un Comité Editor que se compromete a trabajar para satisfacer las necesidades de personas autoras y lectoras, mejorar la calidad de las publicaciones, defender la libertad de expresión, mantener la integridad científica, garantizar estándares éticos e intelectuales y a publicar correcciones, aclaraciones, retracciones y disculpas cuando sea necesario.

El Comité Editor es el último responsable de las publicaciones en la revista. Las decisiones de publicación, siguiendo el procedimiento de evaluación estipulado, se determinarán en base a criterios de calidad y rigor, sin interferencia alguna por parte de la Universitat Pompeu Fabra como entidad editora.

2. Responsabilidad de las personas autoras

Las personas autoras declaran que los contenidos sometidos a evaluación y, en su caso, publicación en IUSLabor son originales y no contienen fragmentos de obras de otras personas o trabajos propios sin cita clara y explícita, debiendo identificar las fuentes bibliográficas utilizadas. Asimismo, las personas autoras declaran que el artículo es inédito, no ha sido publicado previamente y no está sometido a otro proceso de evaluación en otra publicación.

La autoría de los trabajos debe atribuirse a todas las personas que han contribuido de forma significativa a la investigación y redacción del artículo. En supuestos de coautoría, las personas determinarán el orden de autoría según la aportación de cada persona, que será respetado por la revista.

Las personas autoras deberán incluir en el artículo cualquier conflicto de intereses que pueda afectar la evaluación de su trabajo o cuestionar los datos y resultados de la investigación. Asimismo, se deberá mencionar, en su caso, la fuente de financiación del artículo o la investigación.

3. Proceso de evaluación

El Comité Editor garantizará que todos los trabajos publicados han sido revisados por dos personas evaluadoras externas y cualificadas, que la revisión se realiza mediante criterios justos, objetivos e imparciales y en cumplimiento del plazo de evaluación.

Asimismo, el Comité Editor garantizará la confidencialidad y anonimato de las personas autoras y evaluadoras en el proceso de revisión de artículos.

Respecto el proceso de evaluación, el Comité Editor proporcionará guía a las personas evaluadoras sobre la forma y criterios a seguir en la revisión de artículos.

Las personas evaluadoras se comprometen a realizar una evaluación objetiva, imparcial y constructiva de los trabajos, respetando las fechas asignadas por la revista. Se requiere a las personas editoras revelar cualquier posible conflicto de intereses antes de aceptar la evaluación de un artículo.

4. Investigación ética

El Comité Editor garantizará que la investigación publicada en la revista se ha llevado a cabo en cumplimiento de las pautas y directrices internacionalmente aceptadas, especialmente cuando la investigación incluye personas o datos personales.

Cuando sea necesario, la investigación deberá haberse aceptado por parte del órgano correspondiente (por ejemplo, comité de ética) y aportarse al Comité Editor en caso de requerimiento.

5. Perspectiva de género

El Comité Editor se compromete a promover la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito académico y científico.

En este sentido, se compromete a garantizar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en las personas integrantes del Comité Editor, Comité Científico y Comité de Redacción, así como en las personas evaluadoras y aturas.

Asimismo, el Comité Editor se compromete a promover la inclusión de la perspectiva de género en las investigaciones publicadas en la revista. IUSLabor sigue las pautas de Equidad de Sexo y Género en la Investigación (SAGER) desarrolladas por la Asociación Europea de Editores de Ciencias.

En este sentido, en la evaluación de artículos se tomará en consideración la inclusión de perspectiva de género en la investigación como criterio de evaluación.

Una perspectiva de género en la investigación implica eliminar sesgos androcéntricos en el diseño, contenido y resultados de la investigación, estudiar posibles diferencias de sexo y género, analizar datos desglosados por sexo, incluir contribuciones científicas de mujeres o garantizar el equilibrio de género en el equipo de investigación.

6. Política de sospecha de mala conducta

El Comité Editor es responsable de actuar en caso de sospechar mala conducta por parte de alguna persona autora o evaluadora. Se consideran malas prácticas, entre otras, el plagio, el autoplagio, la publicación de material previamente publicado o la falsificación de datos o resultados de investigación.

IUSLabor utiliza el software Turnitin para la detección de plagio en supuestos de sospecha de mala conducta o plagio.

En el caso de sospecha de mala conducta por parte de alguna persona autora o evaluadora, el Comité Editor se compromete a seguir las correspondientes recomendaciones y diagramas de flujo de COPE.

En caso de detección de mala conducta o plagio, el Comité Editor apoyará a aquellas personas autoras cuyos derechos de autoría han sido violados o que han sido víctimas de plagio. Asimismo, requerirá a la persona que ha incurrido en mala conducta o plagio a la rectificación o, su caso, procederá al rechazo o retirada del artículo.

7. Sistema de atención de quejasIUSLabor dispone de un sistema de atención de quejas por parte de las personas autoras frente a decisiones

Cualquier persona autora disconforme con alguna decisión editorial puede contactar directamente con la revista ([email protected]) para formular su queja. El Comité Editor se compromete a atender a queja fundamentada, siguiendo las correspondientes recomendaciones y diagrama de flujo de COPE.

En ningún caso el proceso de solución de quejas supondrá relevar la identidad de las personas evaluadoras.

En supuestos de errores, declaraciones inexactas o engañosas publicadas en la revista, el Comité Editor se compromete a actuar siguiendo las correspondientes recomendaciones y diagramas de flujo de COPE.

8. Protección de datos personales

IUSLabor garantizará las normas de protección de datos personales aplicables en el ordenamiento jurídico español.

El Comité Editor se compromete a no compartir información relativa a los artículos recibidos para su evaluación y, en su caso, publicación a otras personas que no sean miembros del equipo editorial de la revista.

IUSLabor solamente publicará información de las personas integrantes del Comité Editor, Comité Científico, Comité de Redacción, personas autoras y evaluadoras referentes a su nombre, título, cargo e institución de afiliación. La demás información personal solamente será publicada en caso de consentimiento expreso de la persona.

Asimismo, se garantizará la confidencialidad de información personal obtenida en la investigación publicada, requiriéndose consentimiento escrito de las personas que puedan ser identificadas o identificables en el artículo publicado.

9. Política de preservación digital

IUSLabor utiliza el gestor Open Journal System y el sistema de preservación digital de LOCKSS elaborado por la Universidad de Standford. Este sistema provee a la entidad editora de una herramienta de código abierto para preservar y proveer acceso de forma permanente al contenido digital publicado en la revista.

10. Protocolo de interoperabilidad

IUSLabor utiliza el protocolo Open Archives Initiative Protocol for Metadata Haversting (OAI-PHM), que permite la transferencia de recursos digitales, principalmente de carácter científico y acceso abierto. En este sentido, los artículos están descritos con metaetiquetas Dublín Core para describir, identificar, procesar, encontrar y recuperar un artículo publicado en la revista.

Información estadística e indización

Información estadística

IUSLabor proporciona información estadística acerca del número de trabajos recibidos, aceptados y rechazados, y se informa sobre la progresiva indexación de la revista en bases de datos especializadas.

Asimismo, se incluye información estadística acerca del grado de apertura e internacionalización de la revista IUSLabor, la distribución del número de personas autoras por sexo e información estadística sobre el nivel de consulta y descargas de la revista y los artículos publicados.

Indexación

IUSLabor ha sido aceptada e indexada en los siguientes directorios, catálogos, bases de datos y bibliotecas:

Bases de datos para la evaluación, identificación y/o impacto de revistas científicas

  • CARHUS Plus+ 2018 (categoría C). Revistas científicas de ciencias sociales y humanidades -
  • Latindex. Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal
  • MIAR. Matriz de Información para el Análisis de Revistas
  • IN-RECJ. Índice de impacto de las revistas españolas de ciencias jurídicas (producto discontinuado)
  • CIRC. Clasificación Integrada de Revistas Científicas

Bases de datos de recursos académicos

  • ERIH PLUS. European Reference Index for the Humanities and the Social Sciences
  • ISOC. Base de datos de producción científica de las Ciencias Humanas y Sociales publicada en revistas españolas
  • Vlex. Información jurídica inteligente

Bases de datos de revistas en acceso abierto

  • REDIB. Red Iberoamericana de Innovación y Conocimiento científico
  • RACO. Revistes Catalanes amb Accés Obert Bases de datos de sumarios - Dialnet plus. Universidad de La Rioja.

Catálogos de Bibliotecas

  • WorldCat. Repositorio de bibliotecas a nivel mundial
  • CCUC. Catàleg Col·lectiu de les Universitats Catalanes. Consorci de Biblioteques Universitàries de Catalunya
  • CRUE / REBIUN. Catálogo de la Red de Bibliotecas Universitarias de España 
  • EZB. Electronic Journals Library
  • Library Hub Discover. Catàleg de recursos de les principals biblioteques del Regne Unit i Irlanda
  • e-repositori. Repositorio digital de la UPF