IUSLabor es una revista electrónica dedicada al análisis del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y dirigida a investigadores, profesionales del derecho y estudiantes avanzados. IUSLabor quiere ser un espacio de referencia en la reflexión jurídico-laboral nacional e internacional y un instrumento para la comprensión y debate de las consecuencias que en el Derecho del Trabajo y en las relaciones laborales tienen los procesos de globalización y revolución tecnológica de las empresas. 

IUSLabor tiene una periodicidad cuatrimestral y sus números son publicados durante el primer, el segundo y el cuarto trimestre del año.

Instrucciones para la sumisión de artículos

Las personas interesadas en publicar un artículo doctrinal o un comentario de jurisprudencia en IUSLabor deben, en primer lugar, darse de alta en la base de datos RACO (siguiendo este enlance: http://www.raco.cat/index.php/IUSLabor/user/register. En el apartado "Register as" del formulario de inscripción es muy importante marcar la opción "Author". Así como indicar la lengua en que quiere recibir las notificaciones y correos de IUSLabor.

Posteriormente, mediante el nombre de usuario y la contraseña, es necesario seguir el siguiente enlace http://www.raco.cat/index.php/IUSLabor/author/submit/1 para enviar el artículo en cuestión.

Mediante esta aplicación, el/la autor/a podrá conocer el estado de su propuesta de artículo y, en su caso, las consideraciones y revisiones realizadas por los evaluadores.

Evaluación y selección de escritos

Los trabajos que se envíen para ser publicados a la revista deben versar sobre alguna cuestión o sentencia actual de interés, deben ser originales y respetar los criterios de estilo de la revista.

Todos los trabajos recibidos son sometidos a un proceso previo de evaluación y selección, en el que un/a evaluador/a del Comité Editor o del Comité Científico determina la aceptación, revisión o rechazo del trabajo en un plazo máximo de dos meses. Los evaluadores tendrán en cuenta los siguientes aspectos en la elaboración del informe: actualidad e interés del artículo, originalidad, corrección del contenido, rigor metodológico, uso adecuado de textos legales y jurisprudenciales y estilo de redacción.

La revista no aplica ningún coste por concepto de  procesamiento editorial ni por publicación de artículos.

Criterios de estilo

Los trabajos que se envíen para ser publicados a la revista IUSLabor deben ser inéditos, originales y respetar los siguientes criterios de estilo, sin perjuicio de la libertad de investigación científica de los autores:

Los comentarios de jurisprudencia deberán tener una extensión máxima de 10 páginas y los artículos doctrinales de 20 páginas y tener la siguiente estructura:

  • Título y, en su caso, subtítulo en español y en inglés
  • Nombre y título profesional del/la autor/a
  • Identificar, en su caso, la resolución comentada
  • Resumen de su contenido en español y en inglés (aprox. 500 caracteres).
  • Palabras clave en español y en inglés.
  • Sumario
  • Texto
  • Bibliografía

Los textos deben estar escritos en Times New Roman, 12 puntos, espacio 1,2. El abstract y las palabras en lengua extranjera deben escribirse en cursiva.

Los epígrafes deben marcarse con numeración arábiga (1, 2, 3,...), así como los subepígrafes (1.1, 1.2, 1.3,...). En la posterior enumeración de ideas se utilizarán las letras minúsculas (a), b), c),...).

Los textos deben respetar las siguientes reglas de citas:

  • La primera cita de textos legales en el texto debe ser completa, en la que figure rango normativo, número, fecha y nombre del fundamento legal. Para citas posteriores es suficiente la utilización de la abreviatura.
    • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, en adelante)
  • Las citas de jurisprudencia deben contener los siguientes datos: siglas de la resolución y tribunal u órgano, sala, fecha y referencia.
    • STS, 4ª, 22.12.2014 (Rec. núm. 264/2014).
    • Sentencia del Tribunal Supremo, sala cuarta, de 22 de diciembre de 2014 (Rec. núm. 264/2014).
  • Las citas bibliográficas siguen las notas de cita de UNE 50-104-94. Así, cualquier cita bibliográfica dentro del texto debe estar completada con un número superíndice que remita a la referencia bibliográfica incluida en nota al pie. Asimismo, la bibliografía final debe contener todas las referencias bibliográficas utilizadas y citadas a lo largo del artículo. Las citas bibliográficas deben contener la siguiente información autor o autores, título de la obra, editoria, lugar, fecha y páginas citadas (indicando, en su caso, si es la versión digital de la obra). Ejemplos:
    • Monografías: Apellidos, Inicial nombre, Título del libro, edición, editorial, lugar de publicación, año.
      • Alfonso Mellado, C. L., Responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 1998.
    • Capítulos de libro: Apellidos, Inicial nombre, "Título del artículo", en Apellidos, Inicial nombre (Funciones), Título de la obra que contiene el capítulo, edición, editorial, lugar de publicación, año, primera y última páginas del capítulo.
      • Pastor Martínez, A., "Vigencia de los convenios colectivos", en del Rey Guanter, S. (Director), La reforma del mercado de trabajo y su impacto en el sistema de relaciones laborales. Novedades de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, La Ley, Las Rozas (Madrid), 2013, p. 459-491.
    • Artículo revista científica: Apellidos, Inicial nombre, "Título del artículo", Título de la revista, año del fascículo en que está incluido el artículo, volumen y/o número del fascículo en que está incluido el artículo, primera y última páginas del artículo.
      • Casas Baamonde, M. E., Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, M. y Valdés Dal-Ré, F., "El agotamiento de la ultraactividad del convenio colectivo", Relaciones Laborales, nº 9, 2013, p. 2 (versión La Ley Digital).
    • Recursos de Internet: Apellidos, Inicial nombre, Título [en línea], [Fecha de consulta: día/mes/año], Disponibilidad y acceso.
      • ilo.org [en línea], [Fecha deconsulta: 25/9/2015], Disponible en: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm Beltrán de Heredia Ruiz, I., "Relación de sentencias recientes (TSJ) sobre grupo de empresas", Blog: Una mirada crítica a las relaciones laborales [en línea], [Fecha de consulta: 25/9/2015], Disponible en: http://ignasibeltran.com/2015/07/13/relacion-de-sentencias-recientes-tsj-sobre-grupo-de-empresas-jul-15/
      • Beltrán de Heredia Ruiz, I., "Relación de sentencias recientes (TSJ) sobre grupo de empresas", Blog: Una mirada crítica a las relaciones laborales [en línea], [Fecha de consulta: 25/9/2015], Disponible en: http://ignasibeltran.com/2015/07/13/relacion-de-sentencias-recientes-tsj-sobre-grupo-de-empresas-jul-15/

 

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