Actualitat Actualitat

Torna a la pàgina principal
Vés enrere

Les empreses amb problemes financers tendeixen a acomiadar els treballadors amb menys experiència

Les empreses amb problemes financers tendeixen a acomiadar els treballadors amb menys experiència

Un treball amb la participació d'Andrea Caggese, professor de la UPF i de la Barcelona GSE, publicat al Journal of Financial Economics, mostra com aquestes decisions, que permeten a les companyies reduir costos a curt termini, destrueixen capital humà entre els joves.

19.12.2018

 

Durant el període 2007-2014, la desocupació juvenil va augmentar substancialment en molts països europeus. A Espanya, l'augment va ser del voltant del 20%, un percentatge que va arribar a nivells del 53%, i es va situar al 35% a finals de 2018.

La desocupació juvenil té un alt cost tant individual com social, perquè redueix la capacitat dels joves per adquirir habilitats i experiència, i pot tenir efectes negatius a llarg termini en les seves trajectòries professionals.

En part, aquest gran augment en la desocupació va ser causat per empreses que es van veure obligades a acomiadar treballadors, per la seva incapacitat per obtenir crèdit durant la crisi financera.

El treball "Firing the Wrong Workers: Financing Constraints and Labor Misallocation", publicat el passat mes d'agost a la revista Journal of Financial Economics, és fruit d'un ampli estudi, centrat en les empreses i en els treballadors acomiadats, tant quan aquests acomiadaments estan relacionats amb problemes financers com d'una altra índole.

L'estudi ha estat realitzat utilitzant informació que cobreix la totalitat de la població activa dels treballadors i de les empreses a Suècia entre els anys 1990 i 2010.

L'article ha estat elaborat per Andrea Caggese, professor del Departament d'Economia i Empresa de la UPF i de la Barcelona GSE, membre del Centre de Recerca en Economia Internacional (CREI-UPF), juntament amb Vicente Cuñat (London School of Economics) i Daniel Metzger (Stockholm School of Economics).

En el seu estudi, els investigadors proporcionen proves empíriques d'aquestes distorsions en les decisions d'acomiadament utilitzant informació molt completa, que cobreix la totalitat de la població activa de treballadors i d'empreses a Suècia, durant el període entre 1990 i 2010.

Diferències en l'acomiadament segons si els motius són financers o no

"En el nostre treball vam mostrar que quan les empreses es veuen obligades a acomiadar treballadors a causa de problemes financers, és més probable que es tracti de treballadors acabats de contractar i menys experimentats, fins i tot quan aquests estan molt capacitats i tenen molt potencial de creixement. Al revés, l'empresa que vol acomiadar els treballadors per raons no relacionades amb problemes financers, és més probable que retingui aquests treballadors prometedors acabats de contractar i, en canvi, acomiadi els treballadors més experimentats", afirmen els investigadors.

Segons els autors, aquestes decisions són "equivocades" des del punt de vista de la societat, atès que destrueixen capital humà entre els joves amb més potencial. No obstant això, les empreses amb dificultats financeres tenen incentius per prendre mesures que estalviïn costos a curt termini (com acomiadar un treballador recentment contractat, que té costos d'indemnització menors que un amb més antiguitat), fins i tot quan perjudiquen els guanys de productivitat a llarg termini, tant per a l'empresa com per al treballador.

En la seva anàlisi, els investigadors proposen una nova estratègia empírica que utilitza credit ratings (qualificació de crèdit) per identificar les restriccions de finançament de les empreses. A més, utilitzen els tipus de canvi i les dades comercials per identificar xocs de demanda.

"Creiem que els resultats del nostre treball es poden extrapolar fàcilment a altres configuracions del mercat laboral. Atès que tant les restriccions financeres com les friccions laborals són, en termes relatius, baixes a Suècia, es poden interpretar els resultats com un límit inferior per a l'efecte en altres països desenvolupats, com ara Espanya ", conclouen.

Aquesta publicació forma part del projecte d'investigació "Financial Constraints, Hiring and Firing, and the Careers of Young Workers" (2015-2018), que té a Andrea Caggese com a investigador principal, en el marc de la convocatòria Recercaixa 2014, finançada per la Fundació la Caixa.

Treball de referència: A. Caggese, V. Cuñat i D. Metzger (Agost 2018). "Firing the Wrong Workers: Financing Constraints and Labor Misallocation”, Journal of Financial Economics
https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2017.10.008

Multimèdia

Multimedia

Multimedia

Categories: