Has patit una situació de violència masclista o LGBTIfòbica a la UPF?
En coneixes algun cas?

Contacta amb [email protected]


     Agent d'Igualtat: Lluïsa Rojas ([email protected])

     Telèfon: 93 542 29 41

     Despatx: 40.067 (Edf. Roger de Llúria - Campus de la Ciutadella) 

     Horari d'atenció: de dilluns a divendres d'10.00 a 14.00 h

El Protocol té com a objectiu:

  1. Prevenir l'aparició de conductes discriminatòries, violentes o d'assetjament sexual, per raó de sexe o per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere entre els membres de la comunitat universitària.
  2. Establir unes pautes d'actuació per detectar aquestes conductes; investigar-les i, si escau, iniciar les actuacions administratives necessàries per tractar-les o depurar possibles responsabilitats disciplinàries.

La Unitat d'Igualtat és la responsable d'atendre totes les consultes i denúncies (cat, cast, eng) per violència masclista i LGBTIfòbia.

La unitat especialitzada, disposa dediferents serveis d'acompanyament per als tres col·lectius de la comunitat universitària, incloent els casos en què no sigui possible activar el protocol perquè no es compleixen els àmbits d'aplicació.

  • Acompanyament en les necessitats d'adaptació docent.
  • Servei d'acompanyament psicològic a través de l'Associació CONEXUS, per a persones que siguin víctimes d'una situació de violència masclista o LGBTIfòbica.
  • Fons d'Igualtat: Fons gestionat conjuntament pels vicerectorats competents en matèria d'estudiants i en matèria d'igualtat, que dota de recursos per ajudar econòmicament estudiants en situació de violència masclista o de LGBTIfòbia. Model de sol·licitud.

  • Procediment excepcional de canvi d’estudis universitaris oficials de grau aplicable a estudiants que acreditin la condició de víctima de violència de gènere.

  • Informació sobre els serveis d'atenció públics i d'àmbit associatiu existents.

 

Convenis interuniversitaris per al trasllat gratuït d'expedient en casos de violència masclista, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere

El Govern i les universitats catalanes han signat dos convenis de col·laboració per facilitar el trasllat gratuït d'expedient, de forma àgil i ràpida, en qualsevol moment del curs, d'estudis oficials de grau en els dos supòsits següents:

  1. El primer conveni és aplicable a dones estudiants que acreditin haver estat víctimes de violència masclista, o als fills i les filles que en depenen, mitjançant els sistemes previstos a l’article 33 de la Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista, els serveis detallats a l’article 54.2 de la Llei 5/2008, així com els mitjans acreditatius de la situació de violència els previstos a l’empara del que es preveu en l’article 23 de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.
  2. El segon conveni és aplicable a estudiants que acreditin haver estat víctimes d’assetjament sexual, per raó de sexe, per raó de l’orientació sexual, la identitat de gènere o l’expressió de gènere. En el supòsit d’aplicació del protocol universitari, el mitjà d’acreditació serà l’informe emès per la pròpia universitat; en el cas de produir-se fora de l’entorn universitari els mitjans han de ser els recollits a l’article 33 de la Llei 5/2008, tenint en compte que els serveis públics amb capacitat d’identificació esmentats a la lletra e) d’aquest precepte inclouen, en tot cas, els serveis detallats a l’article 54.2 de la Llei 5/2008, o els informes que puguin emetre els Serveis d’Atenció Integral a les persones LGBTI de la Xarxa de Catalunya o altres organismes competents. Aquest trasllat al qual es pot acollir la persona assetjada ha de tenir sempre un caràcter voluntari per part d’aquesta, és a dir, ha de formar part de les eines que l’Administració i les universitats posen al seu abast per superar la situació, sense interferir en la seva decisió i ni molt menys imposar-la.

 

Quan presenciem o tenim notícia d'una agressió masclista o LGBTIfòbica, passem a jugar un rol en el conflicte. És important ser conscients d'aquesta responsabilitat i no restar passius o ignorar-la. Cal actuar.

Aquesta peça audiovisual ens mostra un exemple de les accions que podem dur a terme i dels recursos amb els quals comptem davant aquestes situacions.

 

Consulteu l'Annex al Codi de Conducta de la UPF (Code / annex english version)

sobre conductes violentes, discriminatòries i d'assetjament, aprovat pel Consell de Govern del 24 de febrer del 2021. L’objectiu de l’annex és recollir els principis d’actuació personal i professional en matèria d’igualtat i no-discriminació per raó de sexe, orientació sexual o identitat de gènere que han de regir la interacció entre els membres de la comunitat universitària i amb el personal de les empreses subcontractades que desenvolupen la seva jornada a les diferents dependències de la UPF.

 

Justificació de l’Annex al Codi de conducta

La recent aprovada Llei 17/2020, del 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008 del dret de les dones a erradicar la violència masclista, incorpora en l’article 5.8 l’àmbit educatiu com un dels àmbits on es pot manifestar aquest tipus de violència, incloent l’assetjament, l’abús sexual i el maltractament físic, sexual, psíquic o emocional. Entre aquestes violències, especifica la Llei 17/2020, n’hi ha que es produeixen per raó de gènere o d’identitat sexual. En tant que espais d’interacció social, les universitats s’inclouen també en l’àmbit social o comunitari previst en l’article 5.4 on es poden manifestar altres formes de violència com ara: vexacions, tractes degradants, amenaces i coaccions en l’espai públic; restriccions a l’expressió en llibertat pel que fa a l’orientació sexual o expressió i identitat de gènere, o a l’expressió estètica; o expressions i discursos públics que fomentin, promoguin o incitin directament o indirectament l’hostilitat, la discriminació o la violència envers les dones. Per la seva banda, l’article 17 d’aquesta mateixa llei, relatiu a l’ensenyament universitari, estableix que, a més de tenir protocols per a la prevenció, la detecció, l’atenció i la reparació de les situacions d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe, i també de les altres formes de violència masclista que es puguin produir entre membres de la comunitat universitària, les universitats han de vetllar perquè s’eliminin de la docència de les titulacions els textos i materials amb continguts sexistes, violents i discriminatoris envers les dones que contribueixen a reforçar estereotips i fomenten la desigualtat de gènere, excepte si l’ús d’aquests textos i materials té com a objectiu debatre’ls per tal de promoure el pensament crític de l’alumnat. També estableix que les universitats han de formar el professorat sobre l’erradicació del sexisme a les aules. Així mateix, l’annex elaborat es fonamenta en la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes i en la Llei 11/2014, del 10 d’octubre, per garantir els drets LGBTI i per erradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia.

Simultàniament, cal recordar que les lleis sobre universitats garanteixen el dret de l’alumnat a exercir els seus drets acadèmics sense cap mena de discriminació per raó de sexe (Llei orgànica 4/2007, d’Universitats, del 12 d’abril, article 46.b) i a rebre un tracte no sexista (LO 4/2007, article 46.j), i estableixen el manament d’aplicar la perspectiva de gènere a través de la promoció d’accions en tots els àmbits universitaris (Llei 1/2003, del 19 de febrer, d’universitats de Catalunya, disposició addicional vuitena). Com no podria ser d’una altra manera, els estatuts de la UPF recullen el principi d’igualtat com un principi rector de les actuacions de la universitat (article 3) i no patir discriminació per raó de sexe o qualsevol altra circumstància personal o social és un dret de l’alumnat (article 84). En aquesta mateixa línia, el principi II.5 del Codi Ètic de la UPF, aprovat per Acord del Consell de Govern de 8 de juliol del 2020, està dedicat a la igualtat efectiva de dones i homes i a la no-discriminació per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere, entre d’altres formes de discriminació.

La UPF compta amb diversos procediments d’intervenció per a l'abordatge d’aquestes violències. D’una banda, el Procediment de canvi de nom de persones transsexuals, transgèneres i intersexuals a la UPF, aprovat per l’Acord del Consell de Govern de 26 d'abril del 2017. D’altra banda, el Protocol per prevenir i solucionar conflictes en matèria de violència masclista, homofòbia, bifòbia i transfòbia, aprovat per l’Acord del Consell de Govern d'11 d'abril del 2018. Cal subratllar la importància de les accions de prevenció, al qual s’hi dedica tot l’article vuitè. De manera específica, l’article 8.2 recull el manament d’elaborar i de difondre codis de bones pràctiques professionals (tant per al PDI com per al PAS) i acadèmiques (per a l’alumnat). Les accions de sensibilització i de prevenció es fonamenten també en l’objectiu estratègic 1.1 del Segon Pla d’Igualtat Isabel de Villena (acord del Consell de Govern de 4 de juliol del 2018), relatiu a la promoció d’una cultura d’igualtat entre els membres de la comunitat universitària, i a l’objectiu estratègic 5.1, relatiu a la prevenció, la detecció i la contribució a erradicar la violència masclista i l’LGBTIfòbia de l’entorn universitari. En aplicació de l’acció 5.6 del Pla d’Igualtat, a finals del 2019 la Unitat d’Igualtat va dur a terme l’enquesta UPF Espai Segur. Aquesta enquesta va proporcionar una informació valuosa pel que fa a la prevalença de les diferents formes de violència i la seva afectació específica en els tres col·lectius de la comunitat universitària, la qual complementa la informació derivada de les queixes o denúncies presentades davant la Unitat d’Igualtat en els darrers anys.

 

Guia per a associacions i festes estudiantils

La Unitat d’Igualtat i el SACU posen a disposició de les associacions d’estudiants i d’altres col·lectius (com grups o assemblees) la Guia d’autodiagnosi de gènere i abordatge de les violències per a associacions d’estudiants. Aquesta guia té com a objectiu ajudar les associacions d’estudiants de la UPF a realitzar una autodiagnosi de gènere sobre el seu funcionament i les seves activitats, així com a desplegar un protocol d’actuació que vetlli per la dignitat, la integritat física i moral i la llibertat sexual de les dones i de les persones del col·lectiu LGBTI que participen de la vida associativa o dels espais de festa organitzats per les associacions. Es tracta d’uns protocols‐marc, que les associacions podran ajustar a les seves característiques, sota l’assessorament de la Unitat d’Igualtat.


Aquests protocols-marc no substitueixen en cap cas el protocol vigent a la Universitat sinó que el complementen, amb la finalitat que les associacions puguin abordar els conflictes que es puguin produir en el seu si. Amb tot, i especialment en els casos més greus, recordem que la unitat de referència per presentar una denúncia és la Unitat d’Igualtat, que també compta amb diferents recursos d’informació i acompanyament a les persones que hagin patit una situació de violència masclista o LGBTIfòbica tant dins com fora de la Universitat.

 

Identifica les conductes de violència masclista o LGBTIfòbica: Recursos audiovisuals

Les violències masclistes i la LGBTIfòbia estan molt més arrelades a la nostra societat del què ens podem imaginar i es manifesten en tots els espais on interactuem, també en els espais de treball, d’estudi, de participació o d’oci de l'àmbit universitari. Aquestes arrels són tan profundes en les societats patriarcals que el sexisme, la homòfobia o la transfòbia subjacents a certs comentaris o actituds freqüentment passen desapercebuts o no els identifiquem com a tals. 

 

Dedica un minut a identificar-les:

 

Informació i recursos externs

Per a situacions d'emergència, atenció permanent, 24 hores, 365 dies l'any: telèfon 112.
 

Serveis de suport i assessorament en matèria de violència masclista:

Institut Català de les Dones:

Ajuntament de Barcelona:

Servei d'Urgències de l'Hospital Clínic de Barcelona:

  •  Atenció a les persones víctimes d'agressions sexuals: 932 275 400.

 

Serveis de suport i assessorament en matèria de LGBTIfòbia:

Direcció General d’Igualtat, Generalitat de Catalunya:

Mossos d'Esquadra:

Punts d'atenció públics i espais d'entitats feministes i LGBTI:

 

 

Aquí podreu trobar-hi els tres protocols anteriors i que ja no són vigents:

 

 

Podeu consultar aquí l'Informe de seguiment del protocol per a estudiants de març del 2018.  

Podeu consultar aquí l'informe de seguiment de protocol per al període 2018-2019 i per al període 2020-2021.

La Unitat d’Igualtat de la UPF, com a unitat responsable d'atendre totes les consultes i denúncies per violència masclista i LGBTIfòbia, ha impulsat aquesta enquesta amb la finalitat de comptar amb informació valuosa per millorar les activitats de detecció, prevenció i atenció a la comunitat universitària. L’enquesta s’emmarca en el Segon Pla d’Igualtat de la Universitat, concretament en l’acció 5.6.

El treball de camp d’aquesta enquesta en línia es va realitzar entre el 22 d’octubre i el 6 de novembre de 2019 per part de l’empresa consultora Means Evaluación. En total, es van rebre 3.374 respostes (2.812 d’estudiants, 338 del PAS i 224 del PDI). S’hi analitzen diferents formes d’assetjament i d’agressió, ocorregudes dins o fora de la Universitat: assetjament sexual, abús i agressió sexual, assetjament sexista i assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere.

Podeu consultar l’informe de resultats quantitatius i qualitatius de l’enquesta en català o en castellà.