Les persones
Àrea de Persones i Desenvolupament Organitzatiu
La missió de l’ Àrea de Persones i Desenvolupament Organitzatiu és facilitar recursos per contribuir a l’organització i el desenvolupament dels equips professionals de gestió, docència i recerca, d'acord amb les línies estratègiques marcades per l'equip de govern de la Universitat.
Si ets PAS, a la intranet del personal de la UPF (PAS i PDI) trobaràs informació, els tràmits corresponents a la vida laboral i l’oferta formativa, que pots consultar a l’apartat de Desenvolupament Professional.
Pel que fa a l’àmbit de gestió, pots consultar l’apartat de l'Oficina d'Organització i Desenvolupament (OOD), on trobaràs eines, instruments i serveis que et poden resultar útils.
El sistema de gestió de competències professionals del PAS. Per tal de poder dur a terme les diferents actuacions relacionades amb el Servei de PAS –com ara la selecció i d’altres–, es disposa d’una eina imprescindible, que és el sistema de gestió de competències professionals del PAS. Aquest sistema té com a finalitat buscar la màxima adequació entre el perfil competencial d’una persona i les exigències d’un lloc de treball.
Si ets PDI, a la intranet del personal de la UPF (PAS i PDI) trobaràs informació, els tràmits corresponents a la vida laboral i l’oferta formativa, que pots consultar a l’oferta del CLIK.
Tant el PDI com el PAS poden sol·licitar ajuts a la mobilitat internacional a través del Servei de Relacions Internacionals.
La salut laboral, que també és un dels àmbits de treball de l’Àrea, és assumida per l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals i Promoció de la Salut(OPRiLiPS), la qual s’encarrega de gestionar, executar i coordinar les actuacions en matèria de prevenció de riscos laborals i de promoció de la salut.
Cal destacar diverses eines que esdevenen clau per tal de garantir la qualitat de la gestió i dels processos relacionats amb els recursos humans i l'organització:
- El Codi Ètic de la UPF. Conté els valors de referència per a l’activitat dels professionals de la nostra universitat.
- Els protocols, que ens permeten contribuir al benestar dels professionals de la nostra organització i que tenen com a objectiu identificar problemàtiques referides a temes de benestar emocional i intervenir-hi.
L’usuari està en el centre de la nostra activitat professional, i el compromís amb la millora és la referència i alhora un repte continu. Per això, la comunicació, la valoració i els suggeriments dels usuaris a qui oferim els serveis són molt importants.
Integritat
La Universitat vol promoure i garantir un conjunt de valors que han de permetre consolidar-ne la integritat i el compromís com a comunitat èticament responsable. Per aquesta raó disposa del seu propi Codi Ètic, aprovat el juliol del 2020, com a instrument per garantir, desenvolupar i avaluar els principis ètics; la Comissió d’Integritat, creada per supervisar, revisar i implementar el Codi, i de la Línia Ètica, com a canal de comunicació al servei de la comunitat universitària i de la ciutadania en general. Relacionat amb aquest compromís, el Consell de Govern de 15 de desembre del 2021 va aprovar el Pla de Mesures d’Integritat en la Gestió de la Universitat Pompeu Fabra, que pretén prevenir i combatre el frau i la corrupció a la Universitat. Per a més informació podeu visitar l'apartat del web institucional dedicat a la Integritat.
Pla de Prevenció de Riscos Laborals
El 14 de desembre del 2018 el Consell de Govern de la Universitat Pompeu Fabra va acordar, després d'haver consultat el Comitè de Seguretat i Salut en el Treball, la modificació del Manual de gestió del Pla de Prevenció de Riscos Laborals, aprovat pel Consell de Govern en data 5 de març del 2018 i modificat per acord de Consell de Govern de 14 de març del 2012.
El Pla de Prevenció de Riscos Laborals és el document que recull la informació bàsica del sistema de prevenció de la UPF, en facilita la difusió i l’acció pedagògica entre comandaments i empleats, i promou el desenvolupament d’una cultura preventiva adequada.
El Pla de Prevenció de Riscos Laborals té els cinc objectius específics següents:
- Identificar les característiques generals de la UPF (nombre de centres, departaments, instituts, serveis i altres estructures universitàries, empleats i infraestructures) que tinguin rellevància en la prevenció de riscos laborals.
- Establir i formalitzar la política de seguretat i salut en el treball de la Universitat, els objectius i les fites que en matèria de prevenció de riscos laborals pretén assolir la UPF, i els recursos humans, tècnics, materials i econòmics dels quals s’ha de disposar per poder assolir aquests objectius.
- Presentar l’organització de la prevenció a la UPF, indicant la modalitat preventiva adoptada - l’Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals - i els òrgans de representació existents (Comitè de Seguretat i Salut en el Treball i delegats de prevenció).
- Presentar l’estructura organitzativa de la UPF, identificant les funcions i les responsabilitats que assumeix cadascun dels nivells jeràrquics en relació amb la prevenció de riscos laborals: nivell estratègic, nivell de gestió i nivell operatiu.
- Presentar els processos tècnics i les pràctiques i procediments organitzatius pels quals s’ha de regir la UPF, amb la finalitat d’assegurar la bona gestió del conjunt de factors que influeixen en la prevenció de riscos laborals i en la coordinació amb la resta d’activitats de la Universitat, tenint en compte els objectius fixats pels òrgans de govern.
Alguns exemples d’aquests processos, pràctiques i procediments són:
- El dispositiu d’exàmens de salut.
- Els programes de formació.
- El protocol per prevenir i solucionar conflictes en matèria de violència psicològica en el treball.
- El protocol per ajustar les condicions de treball de les persones que presenten una susceptibilitat especial.
- Les actuacions en situacions d’emergència.
Pla de Promoció d'Hàbits de Vida Saludables
El 9 d’octubre del 2019, el Consell de Govern va acordar aprovar el model estratègic d’Universitat Saludable de la Universitat Pompeu Fabra, el projecte “UPF Saludable”.
El model d'Universitat Saludable de la UPF s’emmarca dins dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’Agenda 2030 i incorpora les recomanacions d’iniciatives nacionals i internacionals i la proposta d’actuació de les xarxes i grups de treball als quals la Universitat està adherida.
L'objectiu del model és desenvolupar accions permanents, a partir d'una diagnosi de la situació de partida i de l'anàlisi de necessitats de la comunitat universitària, destinades a promoure la seva salut integral.
Per assolir-lo, s’ha previst un sistema de gestió que faciliti la implantació de les activitats i que garanteixi el seguiment de la seva eficàcia i la revisió.
Entre els seus elements bàsics, en destaca l'establiment de cinc eixos estratègics i de quinze línies, o reptes de procés clau, que constitueixen el marc general d'actuació per aplicar la política de promoció de la salut.
L'eix “Comunitat” incideix sobre els individus, centrant-se en l'estil de vida. L'eix “Campus” ho fa sobre l’entorn, advocant pels edificis saludables. L'eix “Coneixement” incideix sobre la societat en el seu conjunt, centrar-se en les funcions de formació, de recerca, d'innovació i de transferència, pròpies de la universitat. Els eixos “Aliances” i “Integració”, de suport dels anteriors, són transversals.
Unitat d'Igualtat
La Unitat d'Igualtat és un servei universitari especialitzat, sota la coordinació general del vicerectorat competent en matèria de polítiques d'igualtat de gènere. Té per objectius assessorar els òrgans de govern de la Universitat i elaborar i impulsar les polítiques d'igualtat a la UPF a través del Pla d'Igualtat Isabel de Villena, així com coordinar les accions formatives específiques que puguin promoure en aquest àmbit els diferents òrgans, serveis i unitats acadèmiques i administratives.
Disposem d’un Protocol per prevenir i solucionar conflictes en matèria de violència masclista, homofòbia, bifòbia i transfòbia, mitjançant el qual podem actuar en els casos en què es detectin actituds masclistes o LGBTIfòbiques entre membres de la comunitat. Si és el cas, pots contactar amb la Unitat i formalitzar una denúncia.
La Unitat d’Igualtat compta amb diferents serveis d’acompanyament a les persones en situació de violència, alguns dels quals en conveni amb altres institucions o entitats socials.
La UPF compta també amb un procediment de canvi de nom per a persones transsexuals aplicable a qualsevol membre de la comunitat universitària.
Commemoracions de la igualtat a la UPF durant les setmanes del:
- 25N: Dia Internacional contra la Violència envers les Dones
- 8M: Dia Internacional de les Dones
- 17M: Dia Internacional contra l’LGBTIfòbia
Pla d'inclusió
El reconeixement del dret a la igualtat d’oportunitats per a totes les persones és també tasca de la Universitat.
Els principis rectors del Pla d'inclusió són:
- Assumpció de la diversitat i de la pluralitat.
- Igualtat d’oportunitats.
- Responsabilitat social.
- Transversalitat i compromís de participació.
Actualment aquest Pla està en procés de revisió i actualització.
Representació i participació
Claustre i altres òrgans de govern: el Claustre és el màxim òrgan de representació dels membres de la comunitat universitària. El PDI i el PAS tenen representació en aquest i en altres òrgans de govern de la Universitat, com ara el Consell Social i el Consell de Govern. D'altra banda, com a personal de la UPF també et correspon participar en tots els processos electorals que tinguin lloc a la UPF que afectin al teu col·legi electoral i circumscripció.
Òrgans de representació dels treballadors: el personal docent i investigador i el personal d'administració i serveis tenen diferents òrgans de representació com a treballadors, en funció de la categoria o de la vinculació amb la Universitat.