Cuando un hombre y una mujer, ocupando la misma categoría o con responsabilidades parecidas, son remuneradas de forma distinta, estamos ante un caso de discriminación por razón de género que hace décadas que se está combatiendo. En Estados Unidos, la 'Equal Pay Act' se aprobó en 1963 para trabajos que “fundamentalmente fueran los mismos” se retribuyeran con el mismo importe. El derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de género está recogido en la Constitución española de 1978, así como en numerosas legislaciones internacionales y nacionales. Las causas de estas desigualdades son múltiples, y su persistencia en el tiempo indica que es un problema de gran complejidad. El hecho de que se remarque una y otra vez en los textos legislativos no está siendo suficiente. 

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