Un document de treball recent de Libertad González, catedràtica del Departament d'Economia i Empresa de la Universitat Pompeu Fabra i professora afiliada de la Barcelona School of Economics (BSE), Luis Guirola (Banc d'Espanya) i Laura Hospido (Banc d'Espanya, CEMFI i IZA), publicat al Working Paper Series de la BSE, documenta diferències a la utilització dels permisos de paternitat i maternitat d’homes i dones a Espanya.

El permís de paternitat s'ha introduït i ampliat a molts països durant les últimes dècades, i es veu com una política amb potencial per reduir les desigualtats de gènere al mercat laboral i a la llar. A Espanya, des del 2021, aquests permisos són simètrics, oferint setze setmanes de permís remunerat i intransferible a cada progenitor, de les quals sis setmanes són obligatòries immediatament després del naixement, mentre que les deu restants es poden utilitzar fins al primer aniversari del nen.

Libertad González: "Els patrons diferencials en l'ús dels permisos parentals per part d'homes i dones suggereix que, malgrat la igualació dels permisos, persisteixen patrons de gènere pronunciats en la distribució de les cures durant el primer any de vida dels fills”

Libertad González i els seus coautors van tenir accés a través de la Seguretat Social a les dades de les dates d'inici i finalització de la totalitat dels permisos de maternitat i paternitat a Espanya el 2021, 2022 i 2023. L'anàlisi d'aquestes dades els va permetre concloure que la utilització dels permisos de paternitat és alta, i gairebé la totalitat dels pares usen les setze setmanes a què tenen dret al complet (igual que les mares). Així mateix, la gran majoria de les mares prenen les setze setmanes de permís a temps complet, sense fraccionar, i immediatament després del naixement.

Pel que fa a la distribució del permís, el 50% dels pares fraccionen la seva baixa en almenys dos períodes no consecutius (comparat amb només el 6% de les mares). D’altra banda, el 10% dels pares (i menys del 2% de les mares) fa servir almenys part del seu permís a temps parcial. Finalment, els investigadors observen una acumulació de baixes de paternitat durant els mesos d’estiu, que no es dona per a les baixes de maternitat.

“Aquests patrons semblen indicar que els pares utilitzen el permís de manera més ‘flexible’ que les mares. Moltes famílies usen la part optativa de les baixes de forma consecutiva, i són els pares els que fraccionen la seva”, afirma Libertad González. Així mateix, “el pic de l'estiu pot indicar que la baixa dels pares es fa servir per estendre les vacances familiars, o bé que els pares solen ser els encarregats de cobrir les setmanes en què les escoles bressol puguin estar tancades durant el període estival”, puntualitza.

Relació entre ús de les baixes de paternitat i lleure a través del Mundial de Qatar 2022

Per entendre si part de la flexibilitat en l'ús de les baixes de paternitat es fa servir per motius d'oci (i no només per necessitats de conciliació), l'equip d'investigadors va fer un exercici consistent a estudiar el nombre d'homes (i dones) de permís al voltant d'un esdeveniment esportiu amb un gran seguiment: la Copa del Món de futbol del 2022.

Per això, van analitzar les dates exactes de celebració del Mundial (20 de novembre al 18 de desembre de 2022), i van comparar el nombre de pares de permís en aquestes dates amb les xifres de les setmanes immediatament anteriors i posteriors. “Trobem que el 2022 hi va haver un nombre anòmal d'homes de permís durant aquestes dates exactes (un “excés” d'uns 1.000, o una mica més de l'1%), excés que no s'observa en les mateixes dates del 2021 o el 2023 (o al nombre de dones de baixa per maternitat). L’estudi conclou que efectivament, el fraccionament de les baixes es fa servir en part per a finalitats d'oci.

“Els patrons diferencials en l'ús dels permisos parentals per part d'homes i dones suggereix que, malgrat la igualació dels permisos, persisteixen patrons de gènere pronunciats en la distribució de les cures durant el primer any de vida dels fills”, conclou Libertad González.

Els investigadors apunten que aquest tipus de beneficis només són parcialment efectius per augmentar l'equilibri de gènere en el treball de cura no remunerat, i suggereixen que poden ser necessàries polítiques addicionals per augmentar la contribució dels homes a la cura dels fills, com ara polítiques dirigides directament a les normes de gènere o promoure acords laborals més flexibles.

Treball de referència: González, L., Guirola, L. i Hospido, L. (octubre 2024) “Fathers’ Time-Use while on Paternity Leave: Childcare or Leisure?” . BSE Working Papers