El premi Francesc Layret, dotat amb 1.000 euros, va ser atorgat per la Comissió Avaluadora de les XXIX Jornades Catalanes de Dret Social, organitzades per l’Associació Catalana de Iuslaboralistes i el Consell General del Poder Judicial. El congrés, sota el títol “Noves tecnologies i relacions laborals”, es va celebrar els passats dies 8 i 9 de març, al Centre d’Estudis Jurídics i de Formació Especialitzada de Barcelona.

El treball dels dos professors del Departament de Dret de la UPF analitza quina conseqüència hauria de tenir la utilització en el procés laboral d’una prova digital, obtinguda amb vulneració de drets fonamentals, per fonamentar una decisió extintiva de l’empresari. Tant a la doctrina com a la jurisprudència es poden trobar dues solucions diverses: la declaració d’improcedència o la declaració de nul·litat de l’acomiadament.

La tesi més estesa argumenta que l’acomiadament hauria de ser declarat improcedent, doncs la prova, al ser considerada il·lícita (per violar drets fonamentals de la persona treballadora), no hauria de tenir-se en compte en el procés i, per tant, no es podria demostrar la causa de l’acomiadament.

En canvi, el posicionament minoritari, defensat pels autors del treball premiat, sosté que “la vulneració de drets fonamentals en la obtenció de la prova ha de ser considerada també en la qualificació de l’acomiadament i, per tant, no pot donar-se un altre resultat que no sigui la nul·litat”.

La peculiaritat d’aquest treball és el tractament de la qüestió tant des de la perspectiva processalista com iuslaboralista. Els autors sostenen que la declaració de nul·litat no es pot fonamentar, com fa part de la doctrina que defensa aquesta tesi, en la regla d’exclusió (la clàssica teoria dels fruits de l’arbre enverinat), i que la manca de solució legal expressa a la normativa sobre prova, tant en l’àmbit processal laboral com en el processal civil, cal suplir-la amb les normes reguladores de la declaració judicial de l’acomiadament.

Estela Yélamos Bayarri, doctora en Dret per la UPF (2005), és advocada en exercici, professora associada de Dret processal i investigadora del Grup de Recerca en Dret Processal (ReDrePro). La seva recerca es centra en les garanties del procés així com en les nul·litats processals, en particular en relació a les comunicacions judicials.

Eusebi Colàs-Neila és professor agregat interí i membre del Grup de Recerca en Dret del Treball i de la Seguretat Social (greDTiSS). Les seves línies de recerca principals són l’impacte de les tecnologies de la informació i la comunicació en les relacions de treball i les reformes dels sistemes de pensions en un entorn laboral en transformació.