Vés enrere Circular sobre la Gestió de les Hores de Formació del PAS (pla de formació 2019)

Circular sobre la Gestió de les Hores de Formació del PAS (pla de formació 2019)

06.03.2019

 

Després de negociar, en l’àmbit de la comissió de formació, el contingut i les línies estràtegiques del pla de formació, el qual havia d’anar encaminat a formar a les i els futurs aspirants a consolidar els llocs de treball de la taxes de reposició, el dia 11 de febrer, la gerència va publicar la circular en qüestió, sense haver acordat el seu contingut amb els representats dels treballadors.

Aquesta circular té afectació directa en les condicions laborals dels treballdors, i per tant estan obligats a negociar el seu contingut. Cosa que no han fet.

Però el pitjor de tot, és que el punt 3r d’aquesta circular afecta greument el dret a la formació reconegut com a dret bàsic dins de la relació de treball (art. 4.2. ET) i dels empleats pùblics (art. 14.g EBEP) de les persones amb contractes a temps parcial i amb reducció de jornada.

Les i els treballadors amb nomenaments o contractes parcials, tot i que la llei preveu que l'exercici de determinats drets de manera proporcional a la seva jornada, la secció sindical de CCOO defensa que en aquest cas no hauria de esser així perquè si les hores de formació permeses es redueixen per aquest col·lectiu s’està afectant la seva progressió professional. Per altra banda, aquells o aquelles treballadores que tinguin autoritzada una reducció de jornada tenen els mateixos drets que la resta de treballadors a temps complet, segons diferents sentències judicials que dicten que no hi pot haver discriminació en aquest sentit.

Fa aproximadament un mes, CCOO/UPF va fer una reclamació a la gerència, en el decurs d’una de les poques reunions que sembla ser que tindrem aquest curs. Les interlocutores de la gerència, van reconeixer que havia “grinyolat” aquesta circular i el seu contingut. I que evidentment els tants per cent que aplicaven d’hores de formació, a les reduccions de jornada i als contractes/nomenaments parcials era il·legal.

Ahir mateix, durant la reunió de la pseudo-comissió de condicions de treball, vam poder comprobar que la gerència, no només no ha esmenat aquest nyap, sinó que no ha donat les oportunes instruccions per revertir aquesta il·legalitat.

És per això que desde CCOO/UPF demanem a aquells que es trobin en aquesta situació descrita, es posin en contacte amb nosaltres per mediar amb la gerència el restabliment del dret vulnerat.

Multimèdia

Categories:

ODS - Objectius de desenvolupament sostenible:

Els ODS a la UPF

Contact