Aquest  Acord representa un avenç molt important perquè garanteix, en el nostre sector, el dret al  teletreball, que s’ha inclòs recentment en la legislació laboral, arran de la pressió i la negociació  col·lectiva de CCOO i UGT en l’àmbit estatal. 

És un Acord marc, que caldrà desenvolupar a cada universitat, i garanteix, com a mínim: 

⮚ Que el teletreball serà voluntari. 

⮚ Que es podran fer fins a 3 dies setmanals de teletreball (amb la possibilitat de fer, fins i  tot, més dies per a situacions singulars). 

⮚ Que, en el termini màxim de 6 mesos, hi haurà una convocatòria oberta de teletreball  en cada universitats en la que hi podrà participar el PAS que vulgui. 

⮚ Que hi haurà una Comissió de seguiment i garanties, formada, de manera paritària, per  representants sindicals i de gerència, per evitar discrecionalitats o biaixos entre serveis  i unitats.  

⮚ Que les universitats han de dotar a les persones teletreballadores de l'equipament  necessari per teletreballar i que han de prioritzar les compres d'equipament - ordinadors portàtils- per respondre al major nombre possible de sol·licituds de  teletreball. 

⮚ Que les persones teletreballadores tindran els mateixos drets (formació, etc.) que el  PAS que treballa presencialment. 

⮚ Que les persones teletreballadores tindran dret a la desconnexió digital.

⮚ Que l'avaluació de riscos laborals tindrà en compte els riscos específics d'aquesta  modalitat de treball (riscos psicosocials, ergonòmics i organitzatius). 

És per tot això que CCOO i UGT valorem molt positivament aquest Acord Marc i emplacem a  les universitats públiques a posar en marxa, de manera immediata, els mecanismes interns a  cada universitat per implementar-lo al més aviat possible, de manera que les treballadores i els treballadors de la universitats públiques catalanes puguin fer efectiu el dret al teletreball.