A diferència de l’entrevista tradicional, que està centrada en aspectes com els coneixements, l’experiència o el nivell educatiu, a l’entrevista per competències es valoren altres habilitats i capacitats necessàries per al lloc de treball. S'identifiquen competències clau mitjançant preguntes sobre situacions tant personals com professionals. L'objectiu és detectar que les competències dels candidats vagin d'acord amb les competències que requereix el lloc de treball i/o pràctiques. Saps quines són les preguntes que et poden fer?

En aquest taller coneixeràs com es realitza la selecció de personal des del punt de vista del seleccionador/a. Com es valoren el CV’s? Quins són els elements clau? Com s’avaluen les competències? Què hi ha darrere de les preguntes obertes d’una entrevista?

Més informació >>