Notícies Notícies

Torna a la pàgina principal
Vés enrere

El tractament legal de la violència sexista en l'àmbit laboral centra l'editorial del nou número de "IUSLabor"

El tractament legal de la violència sexista en l'àmbit laboral centra l'editorial del nou número de "IUSLabor"

El número 2/2022 de la revista d'anàlisi de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UPF es completa amb articles sobre diversos aspectes vinculats a la reforma laboral i els acomiadaments durant la pandèmia, entre altres continguts.

22.07.2022

Imatge inicial

IUSLabor, la revista digital d'accés obert dedicada a l'anàlisi del Dret del Treball i de la Seguretat Social, adreçada especialment a persones investigadores, professionals del dret i estudiants de l'àmbit, ha publicat el número 2/2022. La nova edició, que inclou un total de vuit peces repartides entre les seccions habituals, analitza temes relacionats amb qüestions d’actualitat i d’interès de dret del treball de l’ordenament jurídic espanyol, europeu o internacional.

“El camí legislatiu emprès per Espanya els darrers anys condueix a una reconfiguració del tractament legal de la violència sexista, i ho fa també en el camp del treball assalariat"

L'editorial, titulat “La violencia sexista laboral a la luz de las inminentes novedades legislativas”, és a càrrec de Pilar Rivas Vallejo, catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona, ​​en la qual fa un repàs de les diverses normes o projectes legislatius que regulen aquesta matèria.

Segons afirma l'autora, “El camí legislatiu emprès per Espanya els darrers anys condueix a una reconfiguració del tractament legal de la violència sexista, i ho fa també en el camp del treball assalariat. Diverses normes o projectes legislatius conflueixen en aquesta transformació legal, esperant que algun dia també ho sigui real”, reflexiona.

El text inclou una anàlisi de tres normes: una de naturalesa estrictament laboral, el conveni de l'OIT número 190 sobre l'eliminació de la violència i l'assetjament al món del treball (i la recomanació que el complementa), que determina un nou marc mundial de protecció davant l'assetjament i la violència a la feina i que promourà l'adaptació de les legislacions internes; i dos projectes legislatius d’àmbit nacional, de lleis integrals en matèria d’igualtat i de llibertat sexual, que tenen la seva aplicació en l’àmbit laboral.

La reforma laboral, eix de diversos articles de la revista

Dos articles de IUSLabor posen en focus en aspectes relacionats amb la reforma laboral: d'una banda, “La reforma laboral y el empleo de las personas con discapacidad: en especial, el contrato formativo en alternancia”, de Francisca Bernal Santamaría (Universitat de Cadis), que aborda el contracte formatiu per a les persones amb discapacitat i altres aspectes rellevants de la reforma sobre aquest col·lectiu, i de l'altra, “Anatomía jurídica del mecanismo RED de flexibilidad y Estabilización del Empleo”, a càrrec de Marina Fernández Ramírez (Universitat de Màlaga), que valora l’eficàcia real d’aquest mecanisme a l’hora d’afavorir la flexibilitat interna i reduir els acomiadaments durant èpoques de crisi econòmica.

Així mateix, i també relacionat amb la reforma laboral, un treball dins de la secció “Estudis doctrinals”, signat per Inmaculada Marín Alonso (Universitat de Sevilla), planteja diversos interrogants sobre la viabilitat dels objectius que vol aconseguir la regulació de l'ocupació pública. Completa aquesta secció una peça d'Oriol Cremades Chueca (Universitat Rovira i Virgili), centrada en el teletreball assalariat no regular i la compensació de despeses.

A les seccions restants de la revista, l'advocat Francisco Ramón Lacomba Pérez (Cuatrecasas, Gonçalves Pereira), analitza el caràcter estructural de les causes objectives dels acomiadaments durant la pandèmia (secció “Dret del Treball i COVID-19”); Josep Moreno Gené (Universitat de Lleida) aborda l'antiga causa d'acomiadament per absentisme, que malgrat la seva derogació continua avançant (secció “Flash judicial”) i, finalment, Maria Jesús Espuny Tomàs (UAB) parla de l'Ambaixada d'Espanya davant la Organització Internacional del Treball (1978-1983) (secció “Treball a la història”).

Un espai de reflexió juridicolaboral amb una llarga trajectòria

IUSLabor, que arriba a la seva 37a edició des que va veure la llum el seu primer número, publicat l'any 2005, vol ser un espai de referència en la reflexió juridicolaboral nacional i internacional i un instrument per a la comprensió i el debat de les conseqüències que els processos de globalització i revolució tecnològica de les empreses tenen en el dret del treball i les relacions laborals.

El comitè editor de la publicació, de periodicitat quadrimestral, el formen Anna Ginès i Fabrellas, professora titular de Dret del Treball de la Universitat Ramon Llull, ESADE; Manuel Luque Parra, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UPF i Josep Moreno Gené, professor titular de Dret del Treball de la Universitat de Lleida.

Multimèdia

Multimedia

Multimedia

Categories:

ODS - Objectius de desenvolupament sostenible:

ODS - Objetivos de desarrollo sostenible:

SDG - Sustainable Development Goals:

08. Treball digne i creixement econòmic
Els ODS a la UPF Los ODS en la UPF The ODS at UPF

Per a més informació

Para más información

For more information

Notícia publicada per:

Noticia publicada por:

News published by:

Unitat de Comunicació i Projecció Institucionals

Unidad de Comunicación y Proyección Institucionales

Institutional Communication and Promotion Unit