Notícies Notícies

Torna a la pàgina principal
Vés enrere

Les dones tenen el 30 % menys de probabilitats d’accedir a un procés de contractació que els homes

Les dones tenen el 30 % menys de probabilitats d’accedir a un procés de contractació que els homes

Aquesta és una de les conclusions de l’estudi Tenen les dones menys oportunitats de ser contractades?, elaborat per M. José González, Clara Cortina i Jorge Rodríguez-Menés, investigadors del Departament de Ciències Polítiques i Socials de la UPF, i publicat per l’Observatori Social de ”la Caixa”.

07.03.2019

Les dones tenen de mitjana el 30 % menys de probabilitats de ser citades per fer una entrevista de feina que els homes amb les mateixes característiques. A més, el biaix de gènere és més gran si els candidats presenten qualificacions més baixes que si, a més del que es demana, tenen coneixement d’un idioma addicional i més experiència laboral.

Aquestes conclusions es desprenen de l’estudi Tenen les dones menys oportunitats de ser contractades?, elaborat per María José González, Clara Cortina i Jorge Rodríguez-Menés, investigadors del Departament de Ciències Polítiques i Socials de la UPF, i publicat per l’Observatori Social de ”la Caixa”.

Aquesta investigació experimental ha consistit a enviar currículums ficticis de persones d’entre 37 i 39 anys a 1.372 ofertes de treball reals a Madrid i Barcelona. 

L’informe, presentat el 6 de març a CaixaForum Madrid i basat en un article publicat a l'European Sociological Reviewsorgeix després d’una investigació experimental feta pels autors, tots ells membres del Grup de Recerca en Sociodemografia (DemoSoc) i en el cas de les dues investigadores, del Centre d'Estudis de Gènere (CdGE) de la UPF.

Aquesta investigació experimental ha consistit a enviar currículums ficticis de persones d’entre 37 i 39 anys a 1.372 ofertes de treball reals a Madrid i Barcelona. Els currículums responien a ofertes de divuit ocupacions diferents que variaven en grau de feminització, qualificació requerida i responsabilitat.

En termes generals, del total de currículums considerats (més de 5.600, ja que se’n van enviar un parell d’equivalents per a cada vacant que s’oferia, amb l’única diferència que, en un cas, es tractava d’una candidata dona i, en l’altre, d’un home), els candidats homes van ser citats a entrevistes en una proporció més gran (10,9 %) que les dones (7,7 %). En igualtat de condicions, la probabilitat de rebre la proposta d’una entrevista de feina va ser el 30 % més petita per a les dones que per als homes.

Influència del fet de tenir fills i de la preparació dels candidats en els processos de selecció

L’informe analitza també el possible efecte diferencial de tenir fills en homes i dones, així com la preparació per al càrrec. Per exemple, l’estudi revela que la probabilitat de rebre una trucada per fer una entrevista era el 23,5 % més petita per a les dones sense fills que per als homes en idèntiques circumstàncies.

No obstant això, les dones amb fills són les que pateixen una discriminació més gran en els processos de contractació laboral, ja que s’enfronten a una doble penalització: per la seva condició de dona i per la de mare. Una dona amb descendència té el 35,9 % menys de probabilitats de rebre una trucada per fer una entrevista de feina que un home amb les mateixes característiques.

Els autors conclouen que els biaixos de gènere en els processos de contractació es basarien en estereotips sobre la productivitat, més que no pas en prejudicis.

Malgrat les diferències de gènere, els autors assenyalen que la discriminació de les dones no desapareix, però sí que es redueix, quan els candidats estan millor preparats per al càrrec del que es demana a l’oferta. És a dir, la penalització de gènere és més petita si, a més del que es demana, els aspirants tenen coneixement d’un idioma addicional i més experiència laboral.

Els autors conclouen que els biaixos de gènere en els processos de contractació es basarien en estereotips sobre la productivitat, més que no pas en prejudicis. Els ocupadors varien les seves respostes quan les dones tenen més competències que altres candidats similars (com ara idiomes, una sòlida carrera laboral o experiència en tasques de supervisió). De fet, les dades suggereixen una absència pràcticament total de discriminació en dones sense fills altament qualificades.

Treball de referència: M. J. González, C. Cortina i J. Rodríguez Menés (març 2019): «The role of gender stereotypes in hiring: a field experiment», European Sociological Review.
https://doi.org/10.1093/esr/jcy055

>Vídeo elaborat per l'Observatori Social de "la Caixa" en el qual M. José González explica l'estudi

Categories:

Per a més informació

Notícia publicada per:

Unitat de Comunicació i Projecció Institucionals

93 542 21 00

[email protected]

Para más información

Noticia publicada por:

Unidad de Comunicación y Proyección Institucionales

93 542 21 00

[email protected]

For more information

News published by:

Institutional Communication and Promotion Unit

93 542 21 00

[email protected]