La Universidad Pompeu Fabra (UPF) ha adoptado el sistema de tenure-track para captar y retener talento. El contrato de profesor tenure-track implica iniciar una carrera profesional académica para llegar a una contratación permanente. Asegura al profesor la posibilidad de presentarse a una plaza permanente si el año anterior a la finalización de su contrato cumple una serie de criterios de avaluación definidos previamente, pero no garantiza su permanencia en la universidad. En este modelo de carrera académica, la estabilización solo es posible como finalización con éxito de un período de tenure-track. 

El proceso es el siguiente:

1. Convocatoria de una plaza tenure-track. La publicación se hará como mínimo en la web del departamento y en la de la universidad, y difusión internacional a través de las webs especializadas www.euraxess.ec.europa.eu y específicas del ámbito del contrato, con la información relevante del perfil.

2. Proceso de selección. Lo realizará una Comisión de Selección formada como mínimo por cinco miembros, dos de los cuales serán propuestos por el departamento. Deben ser expertos en el ámbito del perfil de la plaza, con presencia de investigadores externos a la UPF (idealmente incluyendo algún miembro de fuera del país). En caso de que el departamento/UCA en cuestión tenga un Consejo Asesor Científico (Scientific Advisory Board), algunos de los miembros relacionados con el ámbito de la plaza formarán parte de la Comisión de Selección.
   • Primera fase (no presencial): la Comisión de Selección establecerá una lista reducida de los mejores candidatos que se han presentado a partir de la valoración de la calidad de los méritos, de las cartas de recomendación y otros elementos importantes para la evaluación.
   • Segunda fase (presencial): se invitará a los candidatos que hayan superado la primera fase a dar una conferencia y hacer entrevistas. La Comisión de Selección deberá decidir el mejor candidato en función de los criterios de selección establecidos desde el departamento y anunciados en la convocatoria.

3. Propuesta al candidato seleccionado. El departamento acordará con el candidato los términos de su incorporación en la UPF.

4. Firma del contrato. El candidato se incorporará a la UPF con la categoría de "profesor tenure-track". En el contrato debe constar: duración (entre cinco y siete años), retribución y criterios para evaluar el penúltimo año de contrato.

5. Finalización del período de tenure-track. El penúltimo año de contrato, la Comisión de Selección inicial u otra que el departamento haya fijado evaluará este período. Si la valoración es positiva, la UPF iniciará el procedimiento para que el candidato seleccionado pueda acceder a una plaza de agregado. Si es negativa, el contrato finalizará en la fecha prevista.