IUSLabor, la revista digital de acceso abierto dedicada al análisis del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, dirigida especialmente a personas investigadoras, profesionales del derecho y estudiantes del ámbito, ha publicado el número 2/2022. La nueva edición, que incluye un total de ocho piezas repartidas entre sus secciones habituales, analiza temas relacionados con cuestiones de actualidad y de interés de Derecho del Trabajo del ordenamiento jurídico español, europeo o internacional.

El editorial, titulado “La violencia sexista laboral a la luz de las inminentes novedades legislativas”, corre a cargo de Pilar Rivas Vallejo, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona, que hace un repaso de las diversas normas o proyectos legislativos que regulan esta materia.

“La senda legislativa emprendida por España en los últimos años conduce a una reconfiguración del tratamiento legal de la violencia sexista, y lo hace también en el campo del trabajo asalariado"

Según afirma la autora, “La senda legislativa emprendida por España en los últimos años conduce a una reconfiguración del tratamiento legal de la violencia sexista, y lo hace también en el campo del trabajo asalariado. Varias normas o proyectos legislativos confluyen en esta transformación legal, a la espera de que algún día también lo sea real”, reflexiona.

El texto incluye un análisis de tres normas: una de naturaleza estrictamente laboral, el convenio de la OIT número 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (y la recomendación que lo complementa), que determina un nuevo marco mundial de protección frente al acoso y la violencia en el trabajo y que promoverá la adaptación de las legislaciones internas; y dos proyectos legislativos de ámbito nacional, de leyes integrales en materia de igualdad y de libertad sexual, que tienen su aplicación en el ámbito laboral.

La reforma laboral, eje de varios artículos de la revista

Dos artículos de IUSLabor ponen en foco en aspectos relacionados con la reforma laboral: por un lado, “La reforma laboral y el empleo de las personas con discapacidad: en especial, el contrato formativo en alternancia”, de Francisca Bernal Santamaría (Universidad de Cádiz), que aborda el contrato formativo para las personas con discapacidad y otros aspectos relevantes de la reforma sobre este colectivo, y por el otro, “Anatomía jurídica del mecanismo RED de flexibilidad y Estabilización del Empleo”, a cargo Marina Fernández Ramírez (Universidad de Málaga), que valora la eficacia real de este mecanismo a la hora de favorecer la flexibilidad interna y reducir los despidos durante épocas de crisis económica.

Así mismo, y también relacionado con la reforma laboral, un trabajo dentro de la sección “Estudios doctrinales”, firmado por Inmaculada Marín Alonso (Universidad de Sevilla), plantea diversos interrogantes sobre la viabilidad de los objetivos que quiere conseguir la regulación del empleo público. Completa esta sección una pieza de Oriol Cremades Chueca (Universidad Rovira i Virgili), centrada en el teletrabajo asalariado no regular y la compensación de gastos.

En las secciones restantes de la revista, el abogado Francisco Ramón Lacomba Pérez (Cuatrecasas, Gonçalves Pereira), analiza el carácter estructural de las causas objetivas de los despidos durante la pandemia (sección “Derecho del Trabajo y COVID-19”); Josep Moreno Gené (Universidad de Lleida) aborda la antigua causa de despido por absentismo, que pese a su derogación sigue avanzando (sección “Flash judicial”) y finalmente, Maria Jesús Espuny Tomàs (UAB) habla de la Embajada de España ante la Organización Inernacional del Trabajo (1978-1983) (sección “Trabajo en la historia”).

Un espacio de reflexión jurídico-laboral con una larga trayectoria

IUSLabor, que llega a su 37a edición desde que vio la luz su primer número, publicado el año 2005, quiere ser un espacio de referencia en la reflexión jurídico-laboral nacional e internacional y un instrumento para la comprensión y debate de las consecuencias que los procesos de globalización y revolución tecnológica de las empresas tienen en el derecho del trabajo y en las relaciones laborales.

El comité editor de la publicación, de periodicidad cuatrimestral, está formado por Anna Ginès i Fabrellas, profesora titular de Derecho del Trabajo de la Universitat Ramon Llull, ESADE (editora responsable); Manuel Luque Parra, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPF y Josep Moreno Gené, profesor Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Lleida.