IUSLabor, la revista digital de acceso abierto del ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la UPF, ha publicado recientemente el número 1/2021, que incluye artículos que hacen referencia a la protección de varios derechos de los trabajadores en el ámbito laboral, y que la situación provocada por la pandemia de la covid-19 ha situado en el centro del debate estos últimos meses.

La revista, coeditada por los profesores Manuel Luque Parra (UPF), Anna Ginès i Fabrellas (URL-ESADE) y Josep Moreno Gené (Universidad de Lleida), incluye una editorial que lleva por título "La Garantía Juvenil reforzado como vía cardenal para el empleo de los jóvenes". Ha sido elaborada por Ferran Camas Roda, catedrático de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social y director de la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de la Universidad de Girona.

El editorial escrito por Ferran Camas Roda afirma que la Garantía Juvenil, siguiendo la normativa y las recomendaciones europeas, debe proporcionar buenas ofertas de trabajo y de formación, y garantizar puestos de trabajo de calidad, de carácter estable y con protección social.

El autor revisa las diversas modificaciones legislativas que ha habido en este materia desde la creación por ley del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en 2014, para que los jóvenes que quedaran sin trabajo o abandonaran la educación formal recibieran una oferta de trabajo o de formación en un periodo de cuatro meses, hasta los últimos cambios incluidos dentro del Real Decreto ley 2/2021, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del trabajo.

Ferran Camas Roda apuesta por potenciar este sistema y dotarlo de recursos tanto humanos como económicos, teniendo en cuenta diversos factores, como que el colectivo de jóvenes al que se dirige no es homogéneo y la especial vulnerabilidad de las mujeres jóvenes y de los migrantes en el acceso al trabajo. También apuesta por seguir la Recomendación del Consejo de Europa de la Unión Europea y la Resolución del Parlamento Europeo del año 2020, en la línea de proporcionar buenas ofertas de trabajo y de formación, y garantizar puestos de trabajo de calidad, de carácter estable y con protección social.

Protección de la salud frente a la covid-19 y canales de denuncia versus el derecho a la intimidad de los trabajadores

Otra pieza de la revista, en este caso dentro de la sección Derecho del Trabajo y Covidien-19, es el artículo "El derecho a la protección de la salud en el trabajo frente a los Riesgos del COVID-19", hecho por Bárbara Torres García, doctoranda de la Universidad de Santiago de Compostela. La autora defiende que la imprescindible contención y control de la covid-19, que coexiste con el necesario reinicio de la actividad productiva y económica, ha originado la necesidad de actualizar y adaptar a la pandemia las políticas preventivas en el entorno laboral.

"La nueva realidad social, ya sea como consecuencia de la pandemia o de la digitalización e introducción de nueva tecnología en la prestación de servicios, está requiriendo una nueva regulación preventiva que se adapte a las nuevas exigencias", concluye Bárbara Torres.

La autora afirma que todo plan de prevención deberá partir de una actualización de la evaluación del nuevo riesgo generado, para, después, en función de las posibilidades y recursos empresariales, establecer las medidas profilácticas adecuadas respecto de cada lugar. "La nueva realidad social, ya sea como consecuencia de la pandemia o de la digitalización e introducción de nueva tecnología en la prestación de servicios, está requiriendo una nueva regulación preventiva que se adapte a las nuevas exigencias", concluye Bárbara Torres.

Dentro de la sección de Derecho y Tecnología, una pieza escrita por Danae Trave Sarradell, abogada del Departamento de Derecho Laboral en Cuatrecasas, pone el foco en el uso de los canales de denuncia de las empresas y en cómo se conjugan con los derechos a la intimidad ya la vida privada de los trabajadores.

Bajo el título "Intimidad y vigilancia en las investigaciones internas derivadas del uso de un canal de whistleblowing", la autora analiza la normativa que hace referencia a la obligación empresarial de investigar ante la existencia de posibles irregularidades en una organización , y como esto choca con la protección del derecho a la intimidad en el trabajo. "La colisión de obligaciones generada requiere una respuesta que integre las diferentes normativas existentes y permita aclarar bajo qué parámetros se deben llevar a cabo las investigaciones internas en las empresas", asegura.

Estudios doctrinales y comentarios de sentencia, y un artículo sobre la creación del Ministerio de Trabajo

El apartado de Estudios doctrinales y comentarios de sentencia presenta varios artículos relacionados con materias de actualidad, tituladas "Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes", firmado por Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz (UOC); "La nueva prestaciones no contributivas: el Ingreso Mínimo Vital" de Ana Nieves Escribá Pérez (Universidad Internacional de Valencia); "Redefiniendo el concepto de profesión habitual. Su especial incidencia en la calificacion de Incapacidad permanente en el grado de total" de Javier León Iglesias (abogado y doctor en Medicina); y finalmente, "El contrato de acceso al sistema de ciencia, tecnología e innovación: la equivalencia retributiva como derecho básico del investigador doctor contratado. A propósito de la STSJ del País Vasco de 22 de octubre de 2019" de Josep Moreno Gené, coeditor de la revista.

Completa los contenidos de la revista la sección Trabajo en la Historia, que publica el artículo "¿Por qué el Ministerio de Trabajo en España se creo en el año 1920? Una aproximación" de Montserrat Llonch Casanovas (Universidad Autónoma de Barcelona).