Laia de Nadal, rectora de la UPF, ha convocado hoy a toda la comunidad de la Universidad –PDI, PAS y estudiantes– a un acto el próximo 15 de junio para explicar cuáles son las líneas y acciones que regirán su mandato al frente de la Pompeu Fabra. El anuncio lo ha realizado en el marco de la sesión del Claustro universitario, el máximo órgano de representación de la comunidad universitaria, celebrado hoy, 30 de mayo, de forma presencial en el auditorio del campus de la Ciutadella. Los miembros claustrales que no han podido asistir al claustro de manera presencial se han podido conectar por videoconferencia y el resto de la comunidad le ha podido seguir en streaming a través del Campus Global.

La sesión ha comenzado con la elección de los miembros vacantes de la mesa del Claustro universitario. Tras las votaciones en determinados sectores, han sido elegidos nuevos miembros Berta Alsina Espanyol, profesora del Departamento de Medicina y Ciencias de la Vida, Mònica Figueras Maz y Ona Anglada Pujol, profesoras del Departamento de Comunicación, y Pau Duran Castillo y César Jessé Enríquez Rodríguez, estudiantes de grado y doctorado, respectivamente.

A continuación, Laia de Nadal, rectora de la UPF, ha tomado la palabra. Ha agradecido a todos los miembros del Claustro su participación en la sesión de hoy, el primero que preside, y ha manifestado que espera "hacer mucho trabajo juntos durante estos cuatro años de mandato que tenemos por delante". A continuación, ha desgranado detalladamente la estructura del nuevo equipo de dirección de la UPF, a quien ha querido agradecer por aceptar el reto. También ha manifestado su agradecimiento a las personas "que han estado al servicio de la Universidad en los últimos años, en especial a todos aquellos con los que coincidimos en el mandato del rector Oriol Amat".

Continuó explicando que el equipo de gobierno está acabando de trabajar las líneas estratégicas del mandato que se están concretando en un primer documento de acciones que servirá de guía para los próximos años. En este punto, ha anunciado que el próximo 15 de junio por la mañana hará "un acto para explicar a todo el PDI, el PAS y los estudiantes que quieran cuáles son las líneas y acciones que regirán el mandato". También ha remarcado que después de este acto dejará un período hasta finales de julio para que cualquier persona que lo desee pueda hacer sugerencias, con el objetivo de tener el documento definitivo cerrado de las prioridades del equipo de gobierno para la inauguración del próximo curso académico. Una de las acciones que ya ha anunciado hoy ha sido la elaboración del nuevo Plan Estratégico de la Universidad.

La reciente aprobación de la LOSU en el Congreso de los Diputados ha centrado parte de su discurso vinculado a temas de gobernanza. La rectora ha manifestado que ha creado un grupo de trabajo interno "para entender bien las oportunidades y obligaciones que vienen con la LOSU y cómo enfocar la reforma de los Estatutos para la UPF a la luz de este cambio normativo". Por otra parte, también ha anunciado que desde la Secretaría General "se asumirá el inicio del proceso de la reforma de los estatus de la UPF, con la participación de la comunidad, con el fin de no agotar el plazo previsto". Por último, en este apartado ha anunciado que forma parte de la única candidatura que se ha presentado a la presidencia de la CRUE, liderada por Eva Alcón, rectora de la Universidad Jaume I, ya la que Laia de Nadal participará como vocal .

Desde la Secretaría General "se asumirá el inicio del proceso de la reforma de los estatus de la UPF, con la participación de la comunidad, para no agotar el plazo previsto"

En el ámbito de la gestión, la rectora ha puesto de relieve el acuerdo que gerencia ha alcanzado con la parte social sobre el teletrabajo. Un acuerdo que empezará a implementarse en breve y dejará atrás la etapa de trabajo a distancia derivada de la pandemia. También ha remarcado la aprobación reciente del plan de ahorro y eficiencia energética 2023-2027, "que contiene medidas de ahorro energético y sostenibilidad imprescindibles, y que será publicitado en breve en toda la comunidad UPF".

La última parte de su discurso le ha centrado en dos temas de actualidad universitaria "que son retos relevantes que tenemos como sistema universitario". El primero, es la irrupción de herramientas como el ChatGTP y todo lo vinculado a la inteligencia artificial. La rectora ha explicado que en una reciente reunión con delegados de grado los estudiantes pidieron celeridad para dar respuesta a este tema, tanto desde el punto de vista normativo como desde el punto de vista del aprovechamiento de estas herramientas para la docencia. El segundo, es la aparición de varios casos de acoso que afectan a las universidades catalanas. "Creo que como organización tenemos un deber de proteger a los miembros de nuestra comunidad y haré todo lo que esté en mis manos para mejorar los procedimientos que, se ha hecho evidente, no están funcionando de una manera óptima", ha enfatizado la rectora.

"Creo que como organización tenemos un deber de proteger a los miembros de nuestra comunidad y haré todo lo que esté en mis manos para mejorar los procedimientos que, se ha hecho evidente, no están funcionando de una manera óptima", ha enfatizado la rectora.

Informe de la síndica de Greuges

Durante la sesión del Claustro, la catedrática Caterina Garcia ha presentado su primer informe de gestión como síndica de Greuges de la UPF. El informe resume los expedientes tramitados y las consultas atendidas durante el período que va del 16 de marzo de 2022 al 28 de febrero de 2023. El número de actuaciones desplegadas ha sido, en conjunto, ligeramente mayor que en el período anual anterior.

Durante este período, se han atendido a un total de 75 personas y se han llevado a cabo 74 actuaciones, de las cuales 14 son quejas y 60 son consultas. Dentro del cómputo total de entradas se han podido contestar, investigar y cerrar 74 solicitudes; hay 67 quejas individuales, 3 retiradas, 2 de oficio, 1 rechazada y 1 colectiva. Se ha podido resolver favorablemente el 57% de las quejas presentadas y se ha podido contestar y resolver el 100% de las consultas. En muchos casos, se ha decidido no incoar un expediente, puesto que se ha valorado la posibilidad de resolver rápidamente e informal el conflicto sin que se requiriera la apertura de expediente.

Durante este período, se han atendido a un total de 75 personas y se han llevado a cabo 74 actuaciones, de las cuales 14 son quejas y 60 son consultas. Dentro del cómputo total de entradas se han podido contestar, investigar y cerrar 74 solicitudes; hay 67 quejas individuales, 3 retiradas, 2 de oficio, 1 rechazada y 1 colectiva.

Este año se ha mantenido casi igual el porcentaje de resoluciones favorables a las pretensiones de la persona interesada respecto a las registradas en este sentido en el período anterior. Sobre las reclamaciones y las personas que las realizan, destacan las siguientes: el 26% de los casos son quejas o consultas de los estudiantes de grado (19); el 8%, de estudiantes de posgrado (6); el 5% del PDI (4); el 0%, del PAS (0), y el 61% (45), del colectivo llamado “Otros” a efectos clasificatorios, apartado donde se contabilizan las reclamaciones o consultas presentadas por personas no miembros de la comunidad universitaria. Respecto al período anterior, es destacable la bajada de quejas de los estudiantes de grado, que pasan de 24 a 19; la bajada de quejas de los estudiantes de posgrado, que pasan de 8 a 6. Por otra parte, aumentan las quejas del PDI, que pasan de 2 a 4, y las quejas del PAS, que descienden de 2 a cabeza. Por el contrario, suben las quejas del colectivo llamado “Otros”, que pasan de 19 a 45. En cuanto al sexo de los reclamantes que se han dirigido a la oficina de la síndica, existe un número inferior de hombres y superior de mujeres que en el período anterior: 32% de hombres (24), que bajan de 28 a 24; y un 68% de mujeres (50), que ascienden de 27 a 50.

Los cinco temas en los que hay más volumen de quejas y consultas durante este período son los temas sobre el acceso al grado en Medicina, que entran por segundo año consecutivo y pasan de 16 a 38; las solicitudes de información, que han subido respecto al período anterior, de 4 a 10; los relacionados con las evaluaciones y las recuperaciones, que han descendido respecto al período anterior, de 8 a 6; los relacionados con el trato recibido, que han subido respecto al período anterior, de 4 a 6; y los relacionados con los temas económicos (4), que entran de nuevo. En cuanto a las vías de acceso, el 23% de quejas y consultas han entrado por el formulario de la Acogida de la Síndica (17); el 74%, por correo electrónico (55) y el 3% se ha iniciado de oficio (2).