El premio Francesc Layret, dotado con 1.000 euros, fue atorgado por la Comisión Evaluadora de las XXIX Jornadas Catalanas de Derecho Social, organizadas por la Asociación Catalana de Iuslaboralistas y el Consejo General del Poder Judicial. El congreso, bajo el título "Nuevas tecnologías y relaciones laborales", se celebró los pasados ​​días 8 y 9 de marzo, en el Centro de Estudios Jurídicos y de Formación Especializada de Barcelona.

El trabajo de los dos profesores del Departamento de Derecho de la UPF analiza qué consecuencia debería tener la utilización en el proceso laboral de una prueba digital, obtenida con vulneración de derechos fundamentales, para fundamentar una decisión extintiva del empresario. Tanto la doctrina como la jurisprudencia se pueden encontrar dos soluciones distintas: la declaración de improcedencia o la declaración de nulidad del despido.

La tesis más extendida argumenta que el despido debería ser declarado improcedente, pues la prueba, al ser considerada ilícita (por violar derechos fundamentales de la persona trabajadora), no debería tenerse en cuenta en el proceso y, por tanto, no se podría demostrar la causa del despido.

En cambio, el posicionamiento minoritario, defendido por los autores del trabajo premiado, sostiene que la vulneración de derechos fundamentales en la obtención de la prueba debe ser considerada también en la calificación del despido y, por tanto, no puede darse otro resultado que no sea la nulidad.

La peculiaridad de este trabajo es el tratamiento de la cuestión tanto desde la perspectiva procesalista como iuslaboralista. Los autores sostienen que la declaración de nulidad no se puede fundamentar, como hace parte de la doctrina que defiende esta tesis, en la regla de exclusión (la clásica teoría de los frutos del árbol envenenado), y que la falta de solución legal expresa a la normativa sobre prueba, tanto en el ámbito procesal laboral como en el procesal civil, hay que suplirla con las normas reguladoras de la declaración judicial del despido.

Estela Yélamos Bayarri, doctora en Derecho por la UPF (2005), es abogada en ejercicio, profesora asociada de Derecho procesal e investigadora del Grupo de Investigación en Derecho Procesal (ReDrePro). Su investigación se centra en las garantías del proceso así como en las nulidades procesales, en particular en relación a las comunicaciones judiciales.

Eusebi Colàs-Neila es profesor agregado interino y miembro del grupo de investigación en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (greDTiSS). Sus líneas de investigación son el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación en las relaciones de trabajo y las reformas de los sistemas de pensiones en un entorno laboral en transformación.