Tras varias décadas en las que el trabajo y las relaciones laborales han suscitado escaso interés en la filosofía política, con notables excepciones, recientemente una nueva generación de filósofos políticos ha realizado importantes avances en su análisis conceptual y normativo, a los cuales este proyecto persigue contribuir. En particular, el proyecto se apoya en dos desarrollos recientes sobre el estatus normativo de las relaciones laborales y su regulación legal. El primero incluye el republicanismo laboral y la teoría política de la empresa como respuesta a la concepción contractual de la empresa y las relaciones de trabajo. El segundo concierne a los medios adecuados para garantizar los estándares laborales, haciendo especial hincapié en los mecanismos constitucionales a nivel estatal y en el marco de los derechos humanos a nivel internacional.

El objetivo del proyecto es contribuir a tales debates extendiendo el objeto de análisis a formas atípicas de trabajo, tales como el empleo temporal y a tiempo parcial, la relación multipartita de empleo o el autoempleo dependiente, todas ellas actualmente en aumento en las economías desarrolladas, así como al autoempleo informal en países en desarrollo. A pesar de suponer más de la mitad de la fuerza de trabajo global, tales formas de trabajo gozan de escasa atención en los análisis filosóficos existentes, que tienden a centrarse en la llamada relación laboral estándar. En concreto, el proyecto persigue examinar el estatus normativo de las formas de trabajo atípicas, el tipo de prácticas moralmente objetables que con frecuencia entrañan y las medidas adecuadas para combatirlas. Emplearemos para ello las recientes teorías de la justicia relacional, las cuales complementan el enfoque distributivo dominante en los análisis filosóficos sobre cuestiones laborales. Con ello perseguimos contribuir al estudio filosófico de dichas cuestiones en España, así como reforzar los lazos existentes con los principales autores internacionales en esta área, algunos de los cuales participan en el proyecto como colaboradores externos. El proyecto estará dividido en tres bloques.

El primer bloque desarrollará el instrumental analítico de las teorías de la justicia relacional, incluidas las recientes teorías de la igualdad democrática así como de la dominación y la explotación y, en concreto, sus variantes estructurales, las cuales serán posteriormente empleadas en los bloques 2 y 3. El segundo bloque se centrará en las formas atípicas de trabajo en las economías desarrolladas, examinando su estatus normativo y las prácticas objetables características que pueden implicar, empleando para ello las herramientas del bloque anterior y atendiendo a las contribuciones del republicanismo laboral y la teoría política de la empresa. Así mismo, examinaremos la pertinencia y legitimidad de medios tradicionales como la negociación colectiva, la codeterminación o las políticas de garantías de renta, entre otros, para la adecuada protección de los intereses de los trabajadores atípicos.

El tercer bloque se centrará en el trabajo por cuenta propia, especialmente en el sector informal de las economías en desarrollo. Perseguimos examinar el estatus normativo y las prácticas objetables distintivas a las que dichos trabajadores están sujetos, así como la pertinencia y legitimidad de diversos mecanismos, y del marco de los derechos humanos en particular, para proteger sus intereses.