Judit Vall Castelló es profesora asociada en el Departamento de Economía de la Universidad de Barcelona e investigadora en el IZA y en el CRES-UPF. Anteriormente, fue directora de investigación en este mismo centro y profesora en la Universidad de Girona. Como economista aplicada, está especializada en la evaluación de políticas en los campos de la economía de la salud y la economía laboral, y ha colaborado en proyectos internacionales con el NBER, UNICEF y la Universidad de Cambridge. Ha impartido docencia en diversas universidades de España, los Países Bajos y México. Se doctoró en la Universidad de Maastricht en 2010 como becaria Marie Curie y posteriormente obtuvo la beca postdoctoral Robert Solow en la UPF. Ha sido investigadora visitante en la Universidad de Essex, la Toulouse School of Economics y la Universidad Estatal de Nueva York en Stony Brook con una beca Fulbright-Schuman.

Lucía Cobreros Es una economista aplicada especializada en la Evaluación de Políticas, con un interés particular en la Economía de la Educación, la Economía de la Salud, la Economía de Género y la Economía Laboral. Se graduó en Economía por la Universidad de Cantabria y complementó su formación con un Máster en Economía Industrial y Mercados en la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M). Carlos Sunyer es estudiante de doctorado en el Departamento de Economia de la Empresa en la Universidad Carlos III de Madrid.

Resumen: 

La escasez de profesionales sanitarios afecta actualmente a la mayoría del mundo desarrollado. Sin embargo, las cifras son notablemente más altas en el contexto europeo. Según un informe de la Organización Mundial de la Salud publicado en 2022, se estima que la falta de trabajadores sanitarios alcanzará los 1,8 millones de profesionales en Europa. Entre todos los trabajadores médicos, las enfermeras y los médicos de cabecera son los más escasos por diversas razones que van desde salarios más bajos hasta la percepción de un menor valor añadido y calidad del trabajo realizado. En este artículo, nos centramos en una iniciativa política introducida en una región española, Cataluña, que aumentó significativamente el salario de los estudiantes de medicina que elegían la especialidad de médico de cabecera como futura carrera. Utilizamos datos administrativos sobre las elecciones profesionales y las calificaciones de los estudiantes de último año, y comparamos a aquellos que optan por ser médicos de cabecera en Cataluña con los de otras partes de España, antes y después de la introducción de la política. También analizamos la existencia de heterogeneidad en la respuesta de los diferentes perfiles de candidatos.