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Salarios: ¿más o mejores? Albert Carreras

Salarios: ¿más o mejores? Albert Carreras

Albert Carreras, catedrático del Departamento de Economía y Empresa de la UPF y director de ESCI-UPF.

30.05.2022

 

Artículo publicado en el Ara el 25 de mayo de 2022

Hace no mucho, el presidente de EEUU, Joe Biden, respondió a los empresarios que se quejaban de que no encontraban trabajadores diciéndoles que les ofrecieran un sueldo más alto (“pay them more!”). Una respuesta sencilla pero poderosa. La ministra española de Trabajo, Yolanda Díaz, ha repetido la respuesta (“páguenles más”) frente a la misma queja de los empresarios españoles.

Hacía tiempo que no se recordaba una situación como ésta. La tendencia de los salarios reales ha sido de estancamiento o caída desde hace muchos años. La globalización económica que arranca a finales de los años ochenta y que se expande con fuerza en los noventa a raíz de la caída y disgregación de la Unión Soviética, del camino de China a la economía de mercado y su conversión en la fábrica del mundo y de las desregulaciones y privatizaciones en los países occidentales siguiendo el diagnóstico neoliberal de Margaret Thatcher en Reino Unido y Ronald Reagan en EE.UU., redujo el coste del trabajo en todos los países avanzados. No redujeron los beneficios, todo lo contrario: aumentaron y mucho. La tendencia se ha mantenido desde entonces con algunos pequeños altibajos. En el caso español y catalán la tendencia ha sido constante y ha fundamentado un crecimiento demográfico por inmigración pero el estancamiento o incluso caída del PIB real per cápita. Imperio de los beneficios, servidumbre de los salarios: he aquí la base de las desigualdades contemporáneas.

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