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El nuevo número de "IUSLabor" reflexiona sobre relaciones laborales y tecnología en tiempos de pandemia

El nuevo número de "IUSLabor" reflexiona sobre relaciones laborales y tecnología en tiempos de pandemia

El número 3/2020 de la revista digital incluye, entre otros contenidos, un editorial de Manuel Luque, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPF y coeditor de la publicación, titulado "Humanismo tecnológico, carta de Derechos digitales y relaciones laborales ", así como varios artículos que reflejan un cambio de paradigma en el ámbito del trabajo.

13.01.2021

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IUSLabor, la revista digital de acceso abierto del ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPF, publicó a finales del año pasado el número 3/2020, que dedica diferentes contenidos a reflexionar sobre los cambios en las relaciones entre la tecnología y el trabajo en la actual crisis provocada por la covid-19, así como sobre el nuevo paradigma laboral que esta situación conlleva. La edición de la revista incluye un total de once piezas firmadas por juristas expertos, la mayoría de ellos profesores universitarios de diferentes centros de España.

Manuel Luque Parra, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social del Departamento de Derecho de la UPF, y coeditor de la revista (junto con Anna Ginès i Fabrellas, profesora titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Ramon Llull - ESADE, y Josep Moreno Gené, profesor titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Lleida) es el autor de la editorial, titulado "Humanismo tecnológico, carta de Derechos digitales y relaciones laborales".

Manuel Luque, en el editorial, habla del binomio "control invisible" v. "control opaco" entre los trabajadores y las empresas.

En esta pieza, el profesor Luque habla de aspectos como el papel de la tecnología y la relación de dependencia que crea, la brecha digital (tanto de los que están fuera de la tecnología como de los que están dentro) y el peligro de la gobernanza basada en algoritmos. En este sentido, menciona el binomio "control invisible" de las empresas hacia sus trabajadores y el "control opaco" de los trabajadores respecto a la empresa, que conlleva que "los trabajadores cada vez tienen menor capacidad cognitiva para entender todas las dimensiones que pueden derivarse de los procesos de decisión automatizada".

El editorial hace un repaso de la Carta de Derechos Digitales, en el marco de los compromisos adquiridos en el plan España Digital 2025, un documento actualmente en fase de borrador (sometido a consulta pública). Menciona los derechos a la dignidad, la intimidad, la desconexión digital y la formación y (como novedad) de las condiciones de trabajo digno en los entornos digitales. Asimismo, propone incorporar de una manera más clara la protección del trabajador frente al potencial incremento de las enfermedades mentales causadas en escenarios digitales, principalmente en entornos de teletrabajo.

Otra de las piezas que incluye el nuevo número de IUSLabor es el artículo "La transformación de las relaciones de trabajo en la emergencia sanitaria del COVIDE-19" de Gratiela Lorentina Moraru, profesora de la Universidad de Castilla-La Mancha, en la que afirma que el trabajo, como elemento central de la sociedad, ha reforzado su consideración e importancia en relación a la posición de la ciudadanía. La jurista se hace eco de que la emergencia sanitaria ha determinado la instalación de un nuevo paradigma laboral: "La necesidad de hibernar la actividad económica con el fin de poder frenar los contagios ha determinado la adopción de una importante panoplia normativa, encaminada fundamentalmente a la evitación de la destrucción masiva de trabajo y la previsión de la convergencia de mecanismos de sustitución de renta ", afirma.

Sección "Derecho y Tecnología" centrada en las plataformas digitales

En esta sección de reciente creación destacan dos artículos sobre el trabajo en plataformas digitales: "El carácter laboral de la prestación de servicios de reparto a través de la plataforma digital Glover: el Tribunal Supremo zanja el debate" de Josep Moreno Gené (Universidad de Lleida) y " Loss Riesgos psicosociales en el trabajo realizado mediante plataformas digitales "de Silvia Fernández Martínez (Universidad de Alcalá). Este último artículo se concentra en un área específica del trabajo realizado mediante plataformas digitales, que no se ha estudiado en profundidad: sus implicaciones desde el punto de vista de la seguridad y la salud del trabajo.

Otras piezas que incluye esta edición son los artículos de Francisco Andrés Valle Muñoz, profesor titular (acreditado a catedrático) del Departamento de Derecho de la UPF, titulado "El control empresarial del uso de dispositivos digitales con finas sindicales"; y el de Iris Y. Rosario, doctoranda de Derecho de la UPF, en materia de Derecho laboral comparado, que firma "Esquema de antecedentes penales en el Reino Unido: ¿un caso de discriminación sin justificación?".

Finalmente, el último número de IUSLabor publica varios artículos doctrinales y comentarios de sentencias, relacionadas con materias de máxima actualidad (como el descanso semanal, los permisos retribuidos y la libertad religiosa) a cargo, respectivamente, de Raquel Poquet Catalá (Universidad de Valencia , Carolina Blasco Jover (Universidad de Alicante) y Alberto Toledo Oms (abogado laboralista en Roca Junyent y profesor asociado adjunto en ESADE Law School); un flash judicial escrito por Ana M. Romero Burillo (Universidad de Lleida), centrado en empresas de trabajo temporal y planes de igualdad, y la sección "Trabajo en la historia", en la que Francisco Vigo Serralvo (Universidad de Málaga) habla de un aforismo socialista.

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