Titulación: Diplomado/ada en Relaciones Laborales
Tipo de título: Homologado
Duración: 3 años (primer ciclo)
Universitat Pompeu Fabra
Los estudios de Relaciones Laborales proporcionan una titulación que permite desarrollar una actividad profesional en el ámbito de la prestación y organización del trabajo por cuenta propia o ajena, tanto en empresas como en instituciones privadas o públicas. Se trata de una titulación reciente. Comienza a impartirse por primera vez en el curso 1991-1992, aunque es hereditaria de los anteriores estudios de graduado social.
Para conocer el mundo de las relaciones laborales y poder desarrollar posteriormente una actividad profesional en este campo es necesario conocer el aspecto jurídico, es decir, saber qué dicen las normas sobre cómo tiene que prestarse el trabajo, cuáles son los derechos y las obligaciones de los trabajadores y empresarios, la función de los representantes del personal, la actuación de la administración laboral, el funcionamiento de la Seguridad Social, etc.
Pero conocer cómo se desarrollan las relaciones laborales en una empresa no sólo depende de las normas, sino también de otras materias que es importante conocer, como son la organización de empresas, la dirección de los recursos humanos, la sociología del trabajo, la psicología del trabajo, y también los aspectos económicos del uso del factor trabajo en la empresa.
En el primer curso hay asignaturas básicas que se deben cursar obligatoriamente. A partir de segundo curso se puede escoger entre un amplio abanico de asignaturas que interesen especialmente al estudiante.
Durante el último curso todos los estudiantes tienen que realizar las prácticas externas en diferentes empresas y instituciones públicas, como pueden ser sindicatos, ayuntamientos, empresas de selección de personal, asesorías jurídicas, juzgados, etc.
Los diplomados en Relaciones Laborales de la Universitat Pompeu Fabra tienen una excelente acogida en el mercado de trabajo. El año 2002, a los tres meses de haber finalizado el curso (es decir, pasado el verano) sólo un 4,07% buscaba trabajo, el 76,16% ya trabajaba, y el resto había decidido continuar estudiando otra carrera o un estudio de postgrado.
La formación que proporcionan los estudios de Relaciones Laborales se dirige a conseguir, para la sociedad, unos auténticos técnicos expertos en materia social y laboral, conocedores de las diferentes técnicas de organizar el trabajo y de gestionar la mano de obra a las empresas e instituciones con acierto.
Así mismo, los diplomados en Relaciones Laborales son aquellos profesionales que pueden no sólo asesorar, sinó también gestionar directamente (planificación, organización y control) todos los temas relacionados con la prestación de servicios laborales, para empresas, entidades (tanto privadas como públicas), instituciones, sindicatos y particulares.
- Capacidad para el estudio.
- Capacidad de síntesis y abstracción.
- Expresión escrita y oral correctas.
- Interés por la problemática social y laboral.
De hecho, no resulta necesaria para acceder a esta diplomatura una formación previa especial en materias sociales o económicas, ni tampoco especiales habilidades personales o técnicas. Sí que es conveniente que el estudiante posea ya una mínima formación en historia, ciencias sociales o informática, disciplinas que permitirán completar y reafirmar la formación de los estudiantes de Relaciones Laborales.
La salida más conocida para un diplomado en Relaciones Laborales es el ejercicio de la profesión de graduado social, que tiene dos vertientes: el asesoramiento externo a empresas en materia laboral y de la Seguridad Social y la actuación en juicios para la representación de los intereses de aquellos a quienes asesoran y de los cuales gestionan los asuntos laborales y de la Seguridad Social.
Además, podemos destacar también:
- La integración en departamentos de personal o de recursos humanos de empresas o instituciones públicas.
- Acceso a determinados cuerpos de las administraciones públicas (a través de la superación de las correspondientes pruebas) que exigen un título medio, como es el de Relaciones Laborales. Por ejemplo, controladores laborales (en inspecciones de trabajo), gestión de la administración civil del Estado, gestión de la hacienda pública, gestión de la ocupación en el Instituto Nacional de Empleo, estadísticos técnicos diplomados, cuerpo especial de instituciones penitenciarias, inspectores de calidad del servicio de defensa contra el fraude, etc.
- Expertos en materia de salud y de la Seguridad Social, o como integrantes de los servicios de prevención a las empresas, aconsejando cómo organizar la prestación de servicios laborales a los centros de trabajo pare evitar accidentes o enfermedades profesionales.
Centro responsable Escuela Universitaria de Relaciones Laborales |
Otras unidades vinculadas Departamento de Ciencias Experimentales y de la Salud |