Nombre de places: 1

Grup: C/D

o Nivell: 18

Tipus de jornada: normal

Adscripció: Servei de Personal

Funcions:

• Realitzar la imputació comptable de la nòmina de la UPF.
• Realitzar la imputació comptable i la tramesa de documentació de la cotització a la Seguretat Social, MUFACE i Drets Passius.
• Col·laborar en el procés de càlcul de la nòmina i d'altres pagaments a personal de la UPF així com la seva imputació comptable.
• Participar en la supervisió pressupostària de la contractació de personal a càrrec de segments descentralitzats.
• Col·laborar en l'execució de programes sobre polítiques de personal.
• Donar suport al compliment de les obligacions relatives a la cotització de les entitats de previsió social i a la retenció a compte de l'IRPF.
• Col·laborar en la justificació dels costos de la contractació de personal a càrrec d'ajuts de recerca i d'altres segments pressupostaris descentralitzats.
• Aquelles altres que li siguin encomanades en l'àmbit de les seves competències.

Requisits de participació:

Pot prendre part en aquesta convocatòria el personal d'administració i serveis funcionari de la Universitat Pompeu Fabra del grup C i D que no tingui adscripció definitiva o que ocupi un lloc de treball de forma definitiva des de fa més de dos anys.

Termini de presentació de sol·licituds:

4 de juliol del 2005

Tribunal d'aquesta convocatòria:

Tribunal titular

President: Joan Estafanell Bas

Vocal: Sílvia Clarella Roca

Vocal: Antoni Berta Salmeron

Vocal: Margarita Segovia Riquelme

Secretària: Beatriz Guerras Jiménez

Tribunal suplent:

President: Alejandro Dorado Marey

Vocal: Marta González de Prado

Vocal: Asunción Bolós Ginés

Vocal: Montserrat Sagarra Mut

Secretària: Montserrat Carreras Ruiz

Sistema de provisió: concurs específic

El procés de provisió segueix les fases següents:

• Primera Fase: consta de dues etapes eliminatòries

  La primera etapa consisteix a respondre un supòsit pràctic professional relacionat amb el perfil del lloc. Aquest exercici es qualificarà de 0 a 50 punts. Passaran a l'entrevista els 5 candidats amb millor puntuació sempre i quan hagin obtingut un mínim de 25 punts.

  L'entrevista es valorarà fins a un màxim de 35 punts i passaran a la segona fase els candidats que hagin obtingut un mínim de 20 punts.

• Segona Fase: El tribunal valorarà els mèrits d'acord amb el següent barem:

  a) L'antiguitat: fins a 1 punt a raó de 0,1 punts per any de servei

  b) Treball en altres llocs de l'administració pública en els darrers 5 anys que comporti una experiència professional idònia per desenvolupar el servei del lloc de treball: fins a 3 punts.

  c) Per grau consolidat: fins a un 1 punt:

  Grau	Punts
  18 o superior	1
  16-17	0.8
  14-15	0.6
  13	0.4
  12	0.2

   

  d) Titulacions acadèmiques homologades i diferents d'aquella exigida en la convocatòria d'accés: fins a 2 punts.

e) Coneixements de la llengua catalana superiors als exigits en la convocatòria d'accés: fins a 2 punts.

f) Coneixement d'altres idiomes fins a 3 punts.

Justificació dels mèrits al·legats a la sol·licitud:

Les dades consignades per les persones interessades a la sol·licitud d'admissió constitueixen la seva declaració de mèrits i s'hauran d'acreditar (apartat 3.3 de les bases generals) en el moment de presentació de la sol·licitud al registre.

En el cas de mèrits que ja constin en l'expedient personal dels aspirants, no caldrà aportar documentació acreditativa però sí caldrà esmentar-los a la sol·licitud o a la declaració de mèrits.