Nombre de places: 1

Grup: B/C

o Nivell: 22

o Subnivell: 2

Tipus de jornada: normal

Adscripció: Servei de Personal

Funcions:

• Impulsar, gestionar i custodiar els expedients de nomenament del personal funcionari, interí i eventual, els expedients de contractació laboral fix i temporal, i de les incidències administratives que afectin a la vida laboral del PAS.
• Impulsar i tramitar les modificacions de la RLT que hagin d'aprovar la Comissió Econòmica del Consell Social i/o el Gerent així com gestionar i avaluar les polítiques relacionades amb les plantilles de personal i les relacions de llocs de treball.
• Col·laborar en l'elaboració i gestió del pressupost del PAS i de les ofertes d'ocupació pública del PAS.
• Assessorar i fer informes sobre les condicions de treball del PAS, de la mobilitat i la promoció interna i professional així com dissenyar, impulsar i avaluar les actuacions i programes de millora de la qualitat en l'àmbit de gestió de persones.
• Coordinar i dinamitzar l'equip humà adscrit a l'àmbit, per tal de realitzar eficientment les funcions atribuïdes a la mateixa.
• Aquelles altres que li siguin encomanades en l'àmbit de les seves competències.

Requisits de participació:

Pot prendre part en aquesta convocatòria el personal d'administració i serveis funcionari de la Universitat Pompeu Fabra dels grups B o C que no tingui adscripció definitiva o que ocupi un lloc de treball de forma definitiva des de fa més de dos anys.

Termini de presentació de sol·licituds:

4 d'octubre de 2004

Tribunal d'aquesta convocatòria:

Tribunal titular:

President: Joan A. Montsesinos Bernabé

Vocal: Joan Estafanell Bas

Vocal: Lluis Masip Martínez

Vocal: Montserrat Berenguer Sau

Secretària: Beatriz Guerras Jiménez

Tribunal suplent:

President: Enrique Arranz Serrano

Vocal: Ricard Faura i Homedes

Vocal: Montserrat Sagarra Mut

Vocal: Montserrat Rodríguez González

Secretària: Aurora Albà Benadí

Sistema de provisió: concurs específic

El procés de provisió segueix les fases següents:

• Primera Fase: consta de dues etapes eliminatòries

  La primera etapa consisteix a respondre un supòsit pràctic professional relacionat amb el perfil del lloc. Aquest exercici es qualificarà de 0 a 50 punts. Passaran a l'entrevista els 5 candidats amb millor puntuació sempre i quan hagin obtingut un mínim de 25 punts.

  L'entrevista es valorarà fins a un màxim de trenta-cinc punts i passaran a la segona fase els candidats que hagin obtingut un mínim de vint punts.

• Segona Fase: El tribunal valorarà els mèrits d'acord amb el següent barem:

  a) L'antiguitat: fins a 1 punt.

  b) Treball en altres llocs de l'administració pública en els darrers 5 anys que comporti una experiència professional idònia per desenvolupar el servei del lloc de treball: fins a 3 punts.

  c) Per grau consolidat: fins a un 1 punt:

  Grau	Punts
  21-22	1
  19-20	0.8
  17-18	0.6
  15-16	0.4
  13-14	0.2
  12	0.1

   

  d) - Titulacions acadèmiques homologades i diferents d'aquella exigida en la convocatòria d'accés: fins a 2 punts.

- Titulacions acadèmiques específiques amb independència que siguin les mateixes que les exigides a la convocatòria d'accés fins a 3 punts.

e) Coneixements de la llengua catalana superiors als exigits en la convocatòria d'accés: fins a 2 punts.

f) Coneixement d'altres idiomes fins a 3 punts.

Justificació dels mèrits al·legats a la sol·licitud:

Les dades consignades per les persones interessades a la sol·licitud d'admissió constitueixen la seva declaració de mèrits i s'hauran d'acreditar (apartat 3.3 de les bases generals) en el moment de presentació de la sol·licitud al registre.

En el cas de mèrits que ja constin en l'expedient personal dels aspirants, no caldrà aportar documentació acreditativa però sí caldrà esmentar-los a la sol·licitud o a la declaració de mèrits.