Nombre de places: 1

Grup: B/C

o Nivell: 22

o Subnivell: 2

Tipus de jornada: normal

Adscripció: Servei de Personal

Funcions:

• Controlar tot el procés de càlcul de la nòmina i d'altres pagaments a personal de la UPF així com la seva correcta imputació comptable.
• Realitzar la tramesa de la documentació, la comptabilització i els pagaments de la cotització de la seguretat social, de MUFACE i de drets passius.
• Controlar el compliment de les obligacions de retencions a compte de l'IRPF en les nòmines del personal.
• Col·laborar en l'elaboració i la gestió de la despesa del Capítol I del pressupost de la Universitat i fer-ne propostes de millora.
• Analitzar, assessorar i avaluar els costos de les plantilles i les modificacions de la RLT.
• Col·laborar en l'execució de programes sobre polítiques retributives i sistemes de previsió social així com assessorar-ne i realitzar informes.
• Elaborar els indicadors del seu àmbit competencial del quadre de comandament de gestió de persones i gestionar la informació que s'ha de publicar en l'Oficina del PAS i del PDI del seu àmbit competencial.
• Coordinar i dinamitzar l'equip humà adscrit a l'àmbit, per tal de realitzar eficientment les funcions atribuïdes a la mateixa.
• Aquelles altres que li siguin encomanades en l'àmbit de les seves competències.

Requisits de participació:

Pot prendre part en aquesta convocatòria el personal d'administració i serveis funcionari de la Universitat Pompeu Fabra dels grups B o C que no tingui adscripció definitiva o que ocupi un lloc de treball de forma definitiva des de fa més de dos anys.

Termini de presentació de sol·licituds:

29 de març de 2004

Tribunal d'aquesta convocatòria:

Tribunal titular:

President: Joan A. Montsesinos Bernabé

Vocal: Joan Estafanell Bas

Vocal: Beatriz Guerras Jiménez

Vocal: Lluís Masip Martínez

Vocal: Gemma Ayala Alcalà

Tribunal suplent:

President: Manuel Romaní Blancafort

Vocal: Alejandro Dorado Marey

Vocal: Ricard Faura i Homedes

Vocal: Montserrat Sagarra Mut

Vocal: Eva Parera Ferrer

Sistema de provisió: concurs específic

El procés de provisió segueix les fases següents:

• Primera Fase: consta de dues etapes eliminatòries

  La primera etapa consisteix a respondre un supòsit pràctic professional relacionat amb el perfil del lloc. Aquest exercici es qualificarà de 0 a 50 punts. Passaran a l'entrevista els 5 candidats amb millor puntuació sempre i quan hagin obtingut un mínim de 25 punts.

  L'entrevista es valorarà fins a un màxim de trenta-cinc punts i passaran a la segona fase els candidats que hagin obtingut un mínim de vint punts.

• Segona Fase: El tribunal valorarà els mèrits d'acord amb el següent barem:

  a) L'antiguitat: fins a 1 punt.

  b) Treball en altres llocs de l'administració pública en els darrers 5 anys que comporti una experiència professional idònia per desenvolupar el servei del lloc de treball: fins a 3 punts.

  c) Per grau consolidat: fins a un 1 punt:

  Grau	Punts
  21-22	1
  19-20	0.8
  17-18	0.6
  15-16	0.4
  13-14	0.2
  12	0

   

  d) - Titulacions acadèmiques homologades i diferents d'aquella exigida en la convocatòria d'accés: fins a 2 punts.

- Titulacions acadèmiques específiques amb independència que siguin les mateixes que les exigides a la convocatòria d'accés fins a 3 punts.

e) Coneixements de la llengua catalana superiors als exigits en la convocatòria d'accés: fins a 2 punts.

f) Coneixement d'altres idiomes fins a 3 punts.

Justificació dels mèrits al·legats a la sol·licitud:

Les dades consignades per les persones interessades a la sol·licitud d'admissió constitueixen la seva declaració de mèrits i s'hauran d'acreditar (apartat 3.3 de les bases generals) en el moment de presentació de la sol·licitud al registre.

En el cas de mèrits que ja constin en l'expedient personal dels aspirants, no caldrà aportar documentació acreditativa però sí caldrà esmentar-los a la sol·licitud o a la declaració de mèrits.