La Universitat Pompeu Fabra té un fort compromís amb la igualtat d’oportunitats entre homes i dones. Malgrat els importants avenços assolits per les dones durant els darrers anys tant a la vida universitària, com a la vida social, resta molt de camí encara per arribar a la igualtat de gènere. Per tal de contribuir a la tasca de construir una universitat, i una societat, habitada per persones lliures i iguals, la UPF dedicarà el curs 2007-2008 a la sensibilització i a la reflexió sobre la igualtat entre homes i dones.
L'any 2006, a proposta del rector de la UPF, es va conformar un grup de treball en matèria de gènere i igualtat d'oportunitats a la Universitat. La Comissió va tenir com a objectiu impulsar mesures que contribueixin a la promoció de la igualtat d'oportunitats a la UPF. Està integrada per Paco Fernández Buey, Lídia Fosalba, Júlia Garrusta, Marisa Iglesias, Àngels Ingla, Júlia López, Júlia Lladós, María Morrás, Carmen Pérez, Maria Soteras, Olga Valverde i M. Rosa Virós.
Una de les primeres actuacions proposades per la Comissió va ser la d’encarregar l’elaboració d'un estudi de diagnòstic que permetés conèixer la composició i la situació per gènere dels tres col·lectius que integren la nostra comunitat universitària: estudiants, personal docent i investigador i personal d'administració i serveis. El Consell Social de la UPF es va sumar a aquesta iniciativa, donant suport a l'elaboració del treball de recerca, que es va realitzar durant el curs 2006-2007. (Vegeu l'informe "L'estructura de gènere a la Universitat Pompeu Fabra").
La Comissió va proposar també uns altres tipus de mesures, com la de la promoció de la paritat en la composició dels tribunals de lectura de tesis doctorals i del diploma d'estudis avançats.
Fruit d’aquesta primera iniciativa, la UPF va decidir aprofundir en les accions, dedicant el curs 2007-2008 a la igualtat d'oportunitats.
Les accions de l’any s’organitzen al voltant de dues línies estratègiques. La primera és la del programa d’activitats “La UPF per la igualtat”. La segona és l’elaboració del Pla d'Igualtat Isabel de Villena.
El programa d’activitats “La UPF per la igualtat entre homes i dones” inclou un conjunt d’accions de comunicació i sensibilització vers les qüestions de gènere en el món de la universitat en particular i de la societat en general. S’ha elaborat una primera versió del programa d’activitats, que es continuarà enriquint durant tot l’any. Les activitats del programa són coordinades per un grup de treball, que està integrat per les persones següents: María Morrás, Carmen Pérez, Àngels Ingla, Francesca Mata i Águeda Quiroga. El grup de treball es reuneix periòdicament per tal de fer el seguiment de les accions desenvolupades i proposar-ne de noves.
La segona líniaa estratègica és l’elaboració del Pla d'Igualtat Isabel de Villena. Un pla d'igualtat és el compromís institucional, generalment fet explícit en un document, d’assolir un conjunt d’objectius que eliminin o que disminueixin possibles esbiaixos de gènere a la institució i que facilitin que tots els seus membres, més enllà de quin sigui el seu sexe, puguin desenvolupar el seu potencial professional.
Les activitats del pla d’igualtat es desenvolupen des de la Vicegerència de Recursos Humans. Les activitats estàn coordinades per un grup de treball, integrat per Francesca Mata, María Morrás, Carmen Pérez, Jaume Casals, Pelegrí Viader, Àngels Ingla i Águeda Quiroga.
Per a més informació sobre el procés de treball per desenvolupar el pla d'igualtat a la UPF i sobre el programa d’activitats, consulteu les pàgines sobre el pla d’igualtat i el programa respectivament. Per a més informació: igualtat@upf.edu.