La Universitat Pompeu Fabra tiene un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. A pesar de los importantes avances alcanzados por las mujeres en los últimos años, tanto en la vida universitaria como en la vida social, queda aun mucho camino por recorrer para llegar a la igualdad entre los géneros. Con el objetivo de contribuir a la tarea de construir una universidad, y una sociedad, habitada por personas libres e iguales, la UPF dedica el curso 2007-2008 a la sensibilización y a la reflexión sobre la igualdad entre hombres y mujeres.
Antecedentes
En el año 2006, a propuesta del Rector de la UPF, se conformó un grupo de trabajo en materia de género e igualdad de oportunidades en la universidad. La comisión tenía como objetivo impulsar medidas que contribuyeran a la promoción de la igualdad de oportunidades en la UPF. Esta comisión está integrada por Paco Fernàndez Buey, Lídia Fosalba, Júlia Garrusta, Marisa Iglesias, Àngels Ingla, Júlia López, Júlia Lladós, Maria Morràs, Carme Pérez, Maria Soteras, Olga Valverde y Rosa Virós.
Una de les primeres actuaciones propuestas por la comisión fue la de encargar un estudio diagnóstico que permitiera conocer la composición y la situación por género de los tres colectivos que integran nuestra comunidad universitaria: estudiantes, personal docente e investigador y personal de administración y servicios. El Consell Social de la UPF se sumó a esta iniciativa, apoyando la elaboración del trabajo de investigación, que se realizó durante 2006 y 2007. (Ver informe "L'estructura de gènere a la Universitat Pompeu Fabra").
La comisión propuso también otro tipo de medidas, como la paridad en la composición de los tribunales de lectura de tesis y de diploma de estudios avanzados. Fruto de esta primera iniciativa, se decidió profundizar en las acciones, dedicando el curso 2007-2008 a la igualdad de oportunidades.
Actividades y organización
Las acciones del año se organizan en torno a dos líneas estratégicas. La primera es la del programa de actividades “La UPF por la igualdad entre hombres y mujeres”. La segunda es la elaboración del “Plan de Igualdad Isabel de Villena”. El programa de actividades “La UPF por la igualdad” incluye un conjunto de acciones de comunicación y sensibilización sobre cuestiones de género, en el mundo de la universidad en particular y en la sociedad en general. Se ha elaborado una primera versión del programa de actividades, que se continuará enriqueciendo durante todo el año. Las actividades del programa están coordinadas por un grupo de trabajo, integrado por Maria Morrás, Carme Pérez, Àngels Ingla, Francesca Mata y Águeda Quiroga. El grupo de trabajo se reúne periódicamente para realizar el seguimiento de las acciones desarrolladas y para proponer nuevas.
La segunda línea estratégica es la elaboración del “Plan de Igualdad Isabel de Villena”. Un plan de igualdad es un compromiso institucional, por lo general hecho explícito en un documento, para alcanzar un conjunto de objetivos que eliminen o disminuyan posibles sesgos de género en la institución, y que faciliten que todos sus miembros, con independencia de su sexo, puedan desarrollar su potencial profesional.
Las actividades del plan de igualdad se desarrollan desde la Vice Gerencia de Recursos Humanos, con la participación de toda la comunidad UPF. Las actividades están coordinadas por un grupo de trabajo, integrado por Francesca Mata, Maria Morràs, Carme Pérez, Jaume Casals, Pelegrí Viader, Àngels Ingla y Águeda Quiroga.
Para saber más sobre el proceso de trabajo del plan de igualdad y sobre el programa de actividades pueden consultarse los apartados plan de igualdad y programa en esta web. Para solicitar información adicional: igualtat@upf.edu