idEC. Universitat Pompeu Fabra

La información correspondiente a la próxima edición del programa se actualizará próximamente.

La evolución rápida y permanente de la realidad empresarial obliga a adaptarse a cada nueva situación y a crear un nuevo marco en la concepción de ideas para desarrollar las competencias de los recursos humanos.

El máster en Dirección de Recursos Humanos en las Organizaciones (MRH), formado por tres módulos que pueden realizarse por separado, se centra en:
• explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas,
• tratar las técnicas más avanzadas en la gestión del capital humano, y
• analizar de una manera practica las situaciones complejas que surjan en este ámbito

El módulo inicial analiza las técnicas consolidadas de gestión de política de personal como una de las claves en la eficiencia económica y social de las empresas. Se estructura en tres bloques:

• la psicología de las organizaciones,
• los programas de actuación en la política de personal y
• los escenarios y protagonistas de las relaciones laborales.

El segundo módulo permite especializarse en las técnicas y consideraciones necesarias para escoger y promover a los colaboradores de un proyecto de empresa. Mediante la gestión por competencias el participante estudia las técnicas de selección, el headhunting, el assessment center, los diferentes tipos de entrevistas, etc. El módulo presenta también prácticas innovadoras para conservar el talento dentro de las empresas, así como la aplicación de instrumentos de reequilibrio, como el outplacement.

La realización del tercer módulo permite completar de manera profunda la visión del área. Así, una vez detectado el potencial de cada persona, las organizaciones participan activamente en su formación y desarrollo posterior, característica diferenciadora de las empresas que son líderes o que aspiran a serlo. En este contexto el programa estudia la gestión del conocimiento, el valor que añade la formación, los entornos virtuales y los sistemas de reconocimiento y de incentivo de carreras profesionales.

Los profesionales con una sólida experiencia en el ámbito de los recursos humanos que quieran mejorar sus conocimientos y las competencias necesarias para dirigir el capital humano, con la finalidad de aumentar el valor de las personas en las empresas, tienen la posibilidad de realizar el Curso avanzado en Dirección Estratégica de Personas y Aportación de Valor.

Presencial

Este máster modular en Dirección de Recursos Humanos en las Organizaciones (MRH) se dirige a todas las personas con responsabilidad sobre los recursos humanos y las relaciones laborales en las organizaciones. Participan tanto los profesionales que ejercen su actividad desde la misma estructura como aquéllos que lo hacen externamente, en consultorías o empresas de selección y formación de personal.

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