28/02/08

// AQU Catalunya reflexiona a la UPF sobre la implantació d'un portal comú de graduats del sistema universitari català

L'edifici Rambla de la UPF ha acollit avui, 28 de febrer, la jornada Bones Pràctiques en la Gestió de la Transició Laboral, que ha comptat amb la col·laboració del Consell Social i de l'Oficina d'Inserció Laboral (OIL) de la Universitat. Organitzada per AQU Catalunya i destinada a membres dels consells socials, vicerectors, responsables de les borses de treball de les universitats, acadèmics experts en inserció laboral i professionals de recursos humans en les empreses, la trobada ha tingut per objectiu debatre la conveniència de plantejar la construcció d'un portal web comú, amb els currículums actualitzats dels graduats del sistema universitari català, per tal de millorar significativament la informació disponible sobre la transició al mercat laboral dels nostres graduats.

La jornada, que s'ha presentat tenint en compte les experiències, els instruments i les bones pràctiques que les universitats catalanes fa dècades que desenvolupen en el camp de la transició laboral, s'ha inaugurat a les 10.00 hores, presidida Daniel Serra, vicerector d'Economia i Promoció de la UPF, i amb la presència de Mercè Sala, presidenta del Consell Social de la UPF, i Antoni Serra Ramoneda, president de l'Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya. (A la imatge, de dreta a a esquerra: Mercè Sala, Antoni Serra i Daniel Serra).

Després de la presentació de dos portals web interuniversitaris que són referents a Europa pel que fa a la gestió d'informació sobre inserció laboral per a graduats i empleadors (AlmaLaurea i Graduate Prospects) , s'ha debatut, amb les universitats, la utilitat d'impulsar un projecte similar a Catalunya, així com la seva viabilitat i els factors i els aspectes que hauria d'incloure.

Els quatre blocs a partir dels quals s'ha estructurat el debat són els següents: Referents a Europa de portals interuniversitaris d'inserció laboral; Un projecte comú de gestió integrada de currículums de graduats, un repte per al sistema universitari català?; Avantatges i desavantatges de la implantació d'un portal comú, a partir de les pràctiques actuals a les universitats; i finalment, Inserció laboral, nous factors d'anàlisi.

En marxa la tercera edició de l'estudi d'inserció laboral dels graduats del sistema universitari català

Des de l'any 2000 AQU Catalunya i els consells socials de les universitats col·laboren en l'avaluació de la inserció laboral dels graduats del sistema universitari català. Fruit d'aquest treball conjunt s'han realitzat les enquestes d'inserció laboral 2001 i 2005. Actualment, les set universitats públiques catalanes i la Universitat de Vic estan duent a terme la tercera edició d'aquest estudi.

L'edició 2008 presenta dues novetats importants, en forma de dues enquestes, ja que inclou la inserció laboral dels doctors que van llegir la tesi els anys 2003 i 2004 (dels quals vol analitzar la qualitat de la inserció laboral i la valoració que aquests fan, després de tres anys, de la formació rebuda) i el seguiment dels graduats d'Humanitats de la promoció 2000-2001. A més, el treball inclou una tercera enquesta als titulats 2003-2004, dels quals analitza els mateixos aspectes.

D'una població de referència de 24.800 graduats, l'estudi espera enquestar una mostra de 13.500, amb quotes proporcionals per estudis i universitats. Un cop acabin les enquestes telefòniques, que van començar a efectuar-se el passat mes de gener i és previst que finalitzin a finals de març, s'iniciarà el treball d'anàlisi de les dades obtingudes.