|
06/10/04
//
Linda Babcock ha impartit la lliçó d'economia del
nou curs
La lliçó d'economia que va inaugurar el
curs 2004-2005 de la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials
portava per títol "Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide"
i va ser impartida per Linda
C. Babcock, catedràtica d'Economia de la Heinz
School de la Universitat Carnegie Mellon (Pittsburg, Pennsylvania).
L'acte va tenir lloc el 6 d'octubre, a l'auditori
de l'àgora Jordi Rubió i Balaguer del campus Ciutadella.
La professora Babcock és doctora en Economia
per la Universitat de Wisconsin i ha estat professora visitant de
les universitats de Harvard, de Chicago i de l'Institut de Tecnologia
de Califòrnia. El seu camp de recerca es troba en la interfície
entre l'economia i la psicologia i, en concret, està centrat
en l'àmbit de la negociació i la resolució de conflictes.
Darrerament s'ha especialitzat en l'estudi
de la relació existent entre la negociació i les diferències de
gènere i en l'anàlisi de les reaccions de les persones quan
és una dona la que negocia, temes que tracta en el seu darrer llibre,
Women Don't
Ask: Negotiation and the Gender Divide (Princeton University
Press, 2003), que es publicarà el proper desembre amb el títol Las
mujeres no piden (Gestión 2000).
En el seu llibre, escrit conjuntament
amb la periodista i escriptora Sara Laschever, Babcock planteja
obertament l'existència d'un problema generalitzat: el fet que
les dones mai demanin res i que utilitzin menys que els homes
la negociació per aconseguir el que volen, potser perquè han après
que la societat pot reaccionar malament davant les dones que exposen
les seves necessitats i desigs.
Amb la plena incorporació de la dona
al món laboral i en una societat igualitària, l'habilitat de les
dones per negociar no és un luxe, sinó una necessitat. Women
Don't Ask és el primer llibre que, basant-se en l'estudi del
comportament de les organitzacions i en dotzenes d'entrevistes a
homes i dones, identifica l'enorme diferència entre gèneres en
la manera de negociar.
|