|
Títol que s'obté en finalitzar els estudis: Graduat/ada en Relacions Laborals |
 |
Objectius docents
El títol de grau en Relacions Laborals s'ha dissenyat a partir de tres perfils diferenciats, que es desenvolupen en els itineraris corresponents: 1) Jurídic, que capacita per a la gestió sociolaboral, l'assessorament i la representació com a graduat social davant l'administració laboral i els jutjats socials; 2) d'Empresa, que forma especialment per assessorar, organitzar i dirigir persones en l'àmbit de les organitzacions públiques i privades; i 3) de Polítiques Sociolaborals, que prepara per analitzar les polítiques d'ocupació i per intervenir-hi, per desenvolupar polítiques de benestar _especialment dirigides a col·lectius amb necessitats especials_ i per planificar polítiques de salut laboral.
Aquests tres itineraris també tenen uns objectius generals comuns. En primer lloc, capacitar l'estudiant perquè sàpiga aplicar les noves tecnologies de la informació i la comunicació en els diferents àmbits d'actuació; capacitar-lo per a l'aprenentatge autònom de nous coneixements i de noves tècniques; capacitar-lo perquè pugui treballar en equip; proporcionar-li les competències necessàries perquè pugui resoldre problemes relacionats amb el seu camp d'estudi, i assegurar que l'aprenentatge integri els valors de justícia social i d'igualtat d'oportunitats per a totes les persones.
Característiques dels estudis
Els estudis conserven la pluridisciplinarietat necessària que tradicionalment ha caracteritzat la carrera de Relacions Laborals a la Universitat Pompeu Fabra, en coherència amb el fet que saber com es desenvolupen les relacions laborals en una empresa no depèn solament de les normes, sinó també d'altres matèries que s'han de conèixer, com són l'organització d'empreses, la direcció de recursos humans, la sociologia i la psicologia del treball i aspectes econòmics de l'ús del factor treball en l'empresa. Així mateix, són trets característics dels estudis de Relacions Laborals un sistema d'avaluació contínua que permet a l'estudiant organitzar-se millor els hàbits d'estudi; disposar d'estratègies i d'instruments didàctics definits en el pla docent de l'assignatura _que permeten a l'estudiant conèixer el contingut de l'assignatura i el calendari d'activitats des del primer dia de classe_; tenir la garantia de qualitat en les pràctiques externes; comptar amb la bona preparació i l'excel·lència del professorat i amb la professionalitat del personal d'administració i serveis; tenir la garantia de qualitat en els programes de mobilitat; tenir accés a les noves tecnologies, i gaudir de les excel·lents instal·lacions, on els alumnes poden estudiar individualment i treballar en grup, tot plegat en un context d'alt nivell de satisfacció dels estudiants respecte a la formació rebuda i d'una alta taxa d'inserció laboral dels graduats en Relacions Laborals de la Universitat Pompeu Fabra.
Competències que adquirirà el graduat en Relacions Laborals
Els graduats en Relacions Laborals poden assessorar i fer gestions en l'àmbit laboral de la Seguretat Social i la prevenció de riscos laborals; assumir la representació tècnica en l'àmbit administratiu i judicial; assessorar i fer gestions en l'àmbit de l'ocupació i la contractació laboral; assessorar les organitzacions sindicals i empresarials; assumir funcions de representació i de negociació en l'àmbit de les relacions laborals; aplicar les noves tecnologies als diferents àmbits d'actuació; tenir la capacitat de seleccionar i de gestionar la informació laboral; aplicar tècniques de direcció de persones; assessorar les empreses en matèria d'igualtat i de no-discriminació en l'àmbit de les relacions laborals; interpretar dades i indicadors socioeconòmics, i elaborar i desenvolupar plans de formació professional.
Sortides professionals
- Assessorament jurídico-laboral i en matèria de protecció social, especialment com a graduats socials col·legiats, ja sigui en exercici lliure de la professió o integrats en una empresa o organització empresarial o sindical. Aquesta activitat inclou la representació tècnica dels interessos individuals o col·lectius davant l'Administració i els jutjats socials.
- Organització i direcció de persones, en el si d'empreses o d'altres institucions o associacions; normalment integrats en equips multiprofessionals de direcció o de gestió.
- Intervenció en el mercat de treball i desenvolupament de polítiques sociolaborals, normalment a petició d'una administració pública o d'un agent social en un àmbit geogràfic determinat.
- Experts en salut laboral i en prevenció de riscos laborals, si bé per assolir el nivell superior en aquest àmbit cal cursar un postgrau d'especialització.
- Consultoria i auditoria sociolaboral (activitat regulada a Europa, però no a Espanya), programes de responsabilitat social corporativa, plans d'igualtat i balanços sociolaborals.
- Docència en diversos nivells educatius, en l'àrea social o sociolaboral dels dissenys curriculars.
- Cossos de l'Administració amb un procés selectiu pluridisciplinari que requereixen alhora coneixements jurídics i de gestió financera.
Càrrega lectiva del pla d'estudis
240 crèdits ECTS
- Matèries bàsiques: 60 crèdits
- Matèries obligatòries: 112 crèdits
- Matèries optatives: 48 crèdits
- Pràctiques externes: 14 crèdits
- Treball de fi de grau: 6 crèdits
Itineraris
- Empresa
- Jurídic
- Polítiques Sociolaborals
Idiomes
Català, castellà i anglès
Horaris
De matí o de tarda.
Preu de la matrícula ordinaria de primer curs
900 euros, aproximadament
Centre responsable de la titulació
Facultat de Dret
Campus de la Ciutadella
Ramon Trias Fargas, 25-27. 08005 Barcelona
Telèfon: 93 542 24 73
Fax: 93 542 19 34
secretaria.rrll@upf.edu