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Título que se obtiene al finalizar los estudios: graduado en Relaciones Laborales |
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Objetivos docentes
El título de grado en Relaciones Laborales se ha diseñado a partir de tres perfiles diferenciados, que se desarrollan en los itinerarios correspondientes: 1) jurídico, que capacita para la gestión sociolaboral, el asesoramiento y la representación como graduado social ante la administración laboral y los juzgados de lo social; 2) de empresa, que forma especialmente para asesorar, organizar y dirigir a personas en el ámbito de las organizaciones públicas y privadas; y 3) de políticas sociolaborales, que prepara para analizar las políticas de empleo y para intervenir, para desarrollar políticas de bienestar (especialmente dirigidas a colectivos con necesidades especiales) y para planificar políticas de salud laboral.
Estos tres itinerarios también tienen unos objetivos generales comunes. En primer lugar, capacitar al estudiante para que sepa aplicar las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en los diferentes ámbitos de actuación; capacitarlo para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y de nuevas técnicas; capacitarlo para que pueda trabajar en equipo; proporcionarle las competencias necesarias para que pueda resolver problemas relacionados con su campo de estudio, y asegurar que el aprendizaje integre los valores de justicia social y de igualdad de oportunidades para todas las personas.
Características de los estudios
Los estudios conservan la necesaria pluridisciplinariedad que tradicionalmente ha caracterizado la carrera de Relaciones Laborales en la Universitat Pompeu Fabra, en lógica coherencia con el hecho de que saber cómo se desarrollan las relaciones laborales en una empresa no depende solamente de las normas, sino también de otras materias que se tienen que conocer, como son la organización de empresas, la dirección de recursos humanos, la sociología y la psicología del trabajo y aspectos económicos del uso del factor trabajo en la empresa. Asimismo, son rasgos característicos de los estudios de Relaciones Laborales un sistema de evaluación continua que permite al estudiante organizar mejor sus hábitos de estudio; disponer de estrategias y de instrumentos didácticos definidos en el plan docente de la asignatura, que permiten al estudiante conocer el contenido de la asignatura y el calendario de actividades desde el primer día de clase; tener la garantía de calidad en las prácticas externas; contar con la buena preparación y la excelencia de nuestro profesorado y con la profesionalidad de nuestro personal de administración y servicios; tener la garantía de calidad en los programas de movilidad; tener acceso a las nuevas tecnologías, y disfrutar de unas excelentes instalaciones, donde los alumnos pueden estudiar individualmente y trabajar en grupo, todo en un contexto de alto nivel de satisfacción de los estudiantes con respecto a la formación recibida y de un alta tasa de inserción laboral de los graduados en Relaciones Laborales de la Universitat Pompeu Fabra.
Competencias que adquirirá el graduado en Relaciones Laborales
Los graduados en Relaciones Laborales pueden asesorar y hacer gestiones en el ámbito laboral de la Seguridad Social y la prevención de riesgos laborales; asumir la representación técnica en el ámbito administrativo y judicial; asesorar y hacer gestiones en el ámbito del empleo y la contratación laboral; asesorar a las organizaciones sindicales y empresariales; asumir funciones de representación y de negociación en el ámbito de las relaciones laborales; aplicar las nuevas tecnologías en los diferentes ámbitos de actuación; tener la capacidad de seleccionar y de gestionar la información laboral; aplicar técnicas de dirección de personas; asesorar a las empresas en materia de igualdad y de no discriminación en el ámbito de las relaciones laborales; interpretar datos e indicadores socioeconómicos, y elaborar y desarrollar planes de formación profesional.
Salidas profesionales
- Asesoramiento jurídico-laboral y en materia de protección social, especialmente como graduados sociales colegiados, ya sea en ejercicio libre de la profesión o integrados en una empresa u organización empresarial o sindical. Esta actividad incluye la representación técnica de los intereses individuales o colectivos ante la Administración y los juzgados de lo social.
- Organización y dirección de personas, en el seno de empresas o de otras instituciones o asociaciones; normalmente integrados en equipos multiprofesionales de dirección o de gestión.
- Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales, normalmente a petición de una Administración pública o de un agente social en un ámbito geográfico determinado.
- Expertos en salud laboral y en prevención de riesgos laborales, si bien para alcanzar el nivel superior en este ámbito hay que cursar un posgrado de especialización.
- Consultoría y auditoría sociolaboral (actividad regulada en Europa, pero no en España), programas de responsabilidad social corporativa, planes de igualdad y balances sociolaborales.
- Docencia en diversos niveles educativos, en el área social o sociolaboral de los diseños curriculares.
- Cuerpos de la Administración con un proceso selectivo pluridisciplinar que requieren al mismo tiempo conocimientos jurídicos y de gestión financiera.
Carga lectiva del plan de estudios
240 créditos ECTS
- Materias básicas: 60 créditos
- Materias obligatorias: 112 créditos
- Materias optativas: 48 créditos
- Prácticas externas: 14 créditos
- Trabajo de fin de grado: 6 créditos
Itinerarios
- Empresa
- Jurídico
- Políticas Sociolaborales
Idiomas
Catalán, castellano e inglés
Horarios
De mañana o de tarde
Precio de la matrícula ordinaria de primer curso
900 euros, aproximadamente
Centro responsable de la titulación
Facultad de Derecho
Campus de la Ciutadella
Ramon Trias Fargas, 25-27. 08005 Barcelona
Teléfono: 93 542 24 73
Fax: 93 542 19 34
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