| Branca |
Ciències Socials i Jurídiques |
|
| Durada |
Quatre cursos acadèmics |
| Crèdits ECTS |
240
Assignatures bàsiques, 60; assignatures obligatòries, 112; assignatures optatives, 48; pràctiques externes, 14; treball de fi de grau, 6 |
| Idiomes |
Català, castellà i anglès (depenent de l'assignatura). Hi ha una assignatura optativa en anglès: Readings on Industrial Relations |
| Horaris |
A primer curs hi ha tres grups: dos de matí i un de tarda; i a segon, tercer i quart curs, un grup de matí i un grup de tarda |
| Places |
180 |
| Preu del primer curs |
1.047 € |
| Organització |
Facultat de Dret |
Presentació
Objectius
El grau en Relacions Laborals té tres itineraris:
- Empresa, que forma per assessorar, organitzar i dirigir persones en l'àmbit de les organitzacions públiques i privades.
- Jurídic, que capacita per a la gestió sociolaboral, l'assessorament i la representació com a graduat social davant l'administració laboral i els jutjats socials.
- Polítiques sociolaborals, que prepara per analitzar les polítiques d'ocupació i per intervenir-hi, per desenvolupar polítiques de benestar -especialment dirigides a col·lectius amb necessitats especials- i per planificar polítiques de salut laboral.
Característiques
El grau en Relacions Laborals és un grau pluridisciplinari, perquè saber com es desenvolupen les relacions laborals en una empresa no depèn solament de les normes, sinó també d'altres matèries que s'han de conèixer, com l'organització d'empreses, la direcció de recursos humans, la sociologia i la psicologia del treball i aspectes econòmics de l'ús del factor treball en l'empresa.
El grau en Relacions Laborals, en un context d'alt nivell de satisfacció dels estudiants respecte a la formació rebuda i d'una alta taxa d'inserció laboral dels graduats, ofereix:
- un sistema d'avaluació contínua que permet a l'estudiant organitzar millor els seus hàbits d'estudi;
- estratègies i instruments didàctics -definits en el pla docent de l'assignatura- que permeten a l'estudiant conèixer el contingut de l'assignatura i el calendari d'activitats des del primer dia de classe;
- garantia de qualitat en les pràctiques externes;
- bona preparació i excel·lència del professorat i professionalitat del personal d'administració i serveis;
- garantia de qualitat en els programes de mobilitat;
- accés a les noves tecnologies;
- excel·lents instal·lacions, on els alumnes poden estudiar individualment i treballar en grup.
Competències que s'adquiriran
Els graduats en Relacions Laborals poden assessorar i fer gestions en l'àmbit laboral de la Seguretat Social i la prevenció de riscos laborals; assumir la representació tècnica en l'àmbit administratiu i judicial; assessorar i fer gestions en l'àmbit de l'ocupació i la contractació laboral; assessorar les organitzacions sindicals i empresarials; assumir funcions de representació i de negociació en l'àmbit de les relacions laborals; aplicar les noves tecnologies als diferents àmbits d'actuació; tenir la capacitat de seleccionar i de gestionar la informació laboral; aplicar tècniques de direcció de persones; assessorar les empreses en matèria d'igualtat i de no-discriminació en l'àmbit de les relacions laborals; interpretar dades i indicadors socioeconòmics, i elaborar i desenvolupar plans de formació professional.
Pràctiques
Hi ha 14 crèdits obligatoris de pràctiques externes en empreses o administracions públiques que es fan al tercer trimestre de quart curs.
Les pràctiques es poden ampliar fins a 20 crèdits més (en aquest cas, optatius).
Estades a l'estranger
Les estades a l'estranger són optatives (però molt recomanables per als estudiants), i es fan preferentment a quart curs en universitats espanyoles i europees, amb les quals la UPF hi té convenis signats.
Sortides professionals
- Assessorament jurídico-laboral i en matèria de protecció social, especialment com a graduats socials col·legiats, ja sigui en exercici lliure de la professió o integrats en una empresa o organització empresarial o sindical. Aquesta activitat inclou la representació tècnica dels interessos individuals o col·lectius davant l'Administració i els jutjats socials.
- Organització i direcció de persones, en el si d'empreses o d'altres institucions o associacions; normalment integrats en equips multiprofessionals de direcció o de gestió.
- Intervenció en el mercat de treball i desenvolupament de polítiques sociolaborals, normalment a petició d'una administració pública o d'un agent social en un àmbit geogràfic determinat.
- Experts en salut laboral i en prevenció de riscos laborals, si bé per assolir el nivell superior en aquest àmbit cal cursar un postgrau d'especialització.
- Consultoria i auditoria sociolaboral (activitat regulada a Europa, però no a Espanya), programes de responsabilitat social corporativa, plans d'igualtat i balanços sociolaborals.
- Docència en diversos nivells educatius, en l'àrea social o sociolaboral dels dissenys curriculars.
