Grado en Relaciones Laborales - Plan de estudios

Rama	Ciencias Sociales y Jurídicas
Duración	Cuatro cursos académicos
Créditos ECTS	240 Asignaturas básicas: 60; asignaturas obligatorias: 112; asignaturas optativas: 48; prácticas externas: 14; trabajo de fin de grado: 6
Idiomas	Catalán, castellano e inglés (dependiendo de la asignatura). Hay una asignatura optativa en inglés: Readings on Industrial Relations
Horarios	En el primer curso hay tres grupos: dos de mañana y uno de tarde; y en segundo, tercero y cuarto curso, un grupo de mañana y un grupo de tarde
Plazas	180
Precio del primer curso	1.047 €
Organización	Facultad de Derecho

Plan de estudios

	Créditos de l^rcurso	Créditos de 2º curso	Créditos de 3^r curso	Créditos de 4º curso	Total de créditos
Asignaturas básicas (B)	30	30			60
Asignaturas obligatorias (O)	30	30	40	12	112
Asignaturas optativas (Op)			20	28	48
Prácticas				14	14
Trabajo de fin de grado				6	6
Total	60	60	60	60	240

	PRIMER CURSO
Trimestre	Asignatura	Materia	Tipo de asignatura	Créditos ECTS	Breve descripción del contenido
1	Historia Social y Jurídica Contemporánea	Historia	Básica	6	Análisis de los orígenes de las sociedades contemporáneas hasta 1914,con especial atención al mundo del trabajo.
1	Introducción a la Economía	Economía	Básica	6	Visión panorámica de la macroeconomía y de los problemas relevantes de la economía actual.
1	Introducción al Derecho	Derecho	Obligatoria	4	Conceptos jurídicos básicos. Interpretación y aplicación del derecho.
1	TIC para las Ciencias Sociales		Obligatoria	4	Uso integrado de programas ofimáticos, con el fin de elaborar informes y trabajar datos y presentaciones digitales.
2	Derecho Constitucional y Europeo	Derecho	Básica	6	Conceptos básicos de la teoría de la Constitución, y su proyección sobre los principios y las instituciones del Estado.
2	Derecho del Trabajo I	Derecho	Básica	6	Principios informadores del derecho del trabajo y contenido de la relación individual con el trabajo.
2	Introducción al Derecho Privado y de la Empresa I	Derecho	Obligatoria	4	Normas de derecho privado y posiciones jurídicas. La estructura de la relación obligatoria.
2	Introducción a la Psicología	Psicología	Obligatoria	4	Introducción a la psicología social del trabajo y de las organizaciones.
3	Derecho Penal Socioeconómico	Derecho	Obligatoria	4	Conceptos básicos del derecho penal. Delitos contra los derechos de los trabajadores.
3	Derecho del Trabajo II	Derecho	Obligatoria	6	La prestación de trabajo. Duración, modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
3	Introducción al Derecho Privado y de la Empresa II	Derecho	Básica	6	Derecho común y derecho mercantil específico. Estatuto jurídico del empresario mercantil individual y colectivo.
3	Psicología del Trabajo	Psicología	Obligatoria	4	Perspectiva psicosocial de las relaciones laborales. Conflicto, negociación y mediación.
	SEGUNDO CURSO
Trimestre	Asignatura	Materia	Tipo de asignatura	Créditos ECTS	Breve descripción del contenido
1	Contabilidad	Economía	Básica	6	Elaboración, análisis y estudio de los estados contables. Balance de la situación. Ciclo contable completo.
1	Dirección de Personas I	Empresa	Obligatoria	4	Introducción a los contenidos, problemas y técnicas fundamentales para la gestión de las personas.
1	Derecho Sindical I	Derecho	Obligatoria	4	Libertad sindical: ámbito, contenido y representatividad. Representación unitaria y sindical.
1	Sociología del Trabajo	Sociología	Básica	6	Problemática del trabajo en el seno de la organización. Estructura ocupacional y organizacional del trabajo.
2	Organización y Métodos de Trabajo I	Empresa	Básica	6	Administración de las empresas y decisiones que se toman en sus procesos más relevantes.
2	Dirección de Personas II	Empresa	Básica	6	Análisis de la estructura del personal, los sistemas de planificación y valoración del personal, selección y políticas de promoción y formación.
2	Derecho Sindical II	Derecho	Obligatoria	4	Convenios colectivos: clases, sujetos y procedimientos. Conflictos colectivos: huelga y cierre patronal.
2	Instituciones Básicas de Derecho Administrativo	Derecho	Obligatoria	4	Administraciones públicas y entidades privadas del sector público. Órganos y medios personales de las administraciones.
3	Organización y Métodos de Trabajo II	Empresa	Obligatoria	6	Funcionamiento de las organizaciones a partir de su estrategia y su organización interna y externa.
3	Métodos Cuantitativos de Investigación Social	Estadística	Básica	6	Análisis de los problemas sociales contemporáneos, utilizando técnicas estadísticas.
3	Derecho de la Seguridad Social I	Derecho	Obligatoria	4	Modelos de sistemas de Seguridad Social. Competencias, estructura y gestión. Ámbito subjetivo y relación jurídica.
3	Prevención de Riesgos Laborales	Derecho	Obligatoria	4	Regulación jurídica española y comunitaria de la prevención de riesgos laborales.
	TERCER CURSO
Trimestre	Asignatura	Materia	Tipo de asignatura	Créditos ECTS	Breve descripción del contenido
1	Derecho Procesal Laboral I	Derecho	Obligatoria	4	Principios del proceso. Estructura judicial española. Sujetos jurídicamente relevantes. Actos procesales
1	Derecho de la Protección Social	Derecho	Obligatoria	4	Prestaciones de la Seguridad Social universalizadas y prestaciones de asistencia social.
1	Salud Laboral I		Obligatoria	4	Relación laboral y salud. Mercado de trabajo y salud laboral. Condiciones de trabajo y riesgos laborales.
1	Optativa			4
1	Optativa			4
2	Derecho Procesal Laboral II	Derecho	Obligatoria	4	El orden social de la jurisdicción. Proceso ordinario y modalidades especiales. Ejecución de sentencias.
2	Derecho de la Seguridad Social II	Derecho	Obligatoria	6	Prestaciones contributivas del régimen general de la Seguridad Social.
2	Salud Laboral II		Obligatoria	4	Planificación de actividades preventivas. Epidemiología laboral y prevención de accidentes de trabajo.
2	Derecho Tributario	Derecho	Obligatoria	6	Ordenación material y formal del tributo y su aplicación práctica a través del IRPF.
3	Tributación Empresarial		Obligatoria	4	Imposición directa e indirecta sobre la actividad empresarial. IVA, impuesto de sociedades, ITPAJD e impuestos locales.
3	Regímenes Especiales de la Seguridad Social		Obligatoria	4	Características de los regímenes especiales de la Seguridad Social. Sistemas especiales y regímenes integrados.
3	Optativa			4
3	Optativa			4
3	Optativa			4
	CUARTO CURSO
Trimestre	Asignatura	Materia	Tipo de asignatura	Créditos ECTS	Breve descripción del contenido
1	Economía Laboral		Obligatoria	4	Introducción, desde una perspectiva económica, al mercado de trabajo. Indicadores y fuentes estadísticas.
1	Nacionalidad y Extranjeria		Obligatoria	4	Régimen general y comunitario de los extranjeros en España. Entrada, permanencia y salida del territorio.
1	Procesos de Negociación Colectiva		Obligatoria	4	La lógica de la acción colectiva. Actores del sistema de relaciones laborales: sindicatos, empresa y Estado.
1	Optativa			4
1	Optativa			4
2	Optativa			4
2	Optativa			4
2	Optativa			4
2	Optativa			4
2	Optativa			4
3	Pràcticas Externas			14	Prácticas en una empresa o institución ajena a la Universidad.
3	Trabajo de Fin de Grado			6	Trabajo relacionado con el itinerario cursado y las prácticas externas.
	Itinerarios de optativas de tercer y cuarto curso
	ASIGNATURAS DEL ITINERARIO DE EMPRESA
Trimestre	Asignatura	Materia	Tipo de asignatura	Créditos ECTS	Breve descripción del contenido
	Análisis Financiero y de Balances		Optativa	4	Diagnosis de la situación económica y financiera de la empresa y recomendaciones para su viabilidad.
	Planes de Formación		Optativa	4	Diagnosis, búsqueda y estimulación de la formación, promoción y progresividad de las personas en la empresa.
	Políticas de Dirección de Personas		Optativa	4	Análisis y descripción de los puestos de trabajo, reclutamiento y selección, desarrollo, evaluación, retribución y promoción.
	Técnicas de Selección de Personas		Optativa	4	Esquema básico de preselección y selección de personas: modelos, fases, pruebas de selección, metodología y organización de las entrevistas.
	Gestión Financiera en la Empresa		Optativa	4	Introducción a las finanzas de la empresa y a la utilización y búsqueda de recursos financieros. Viabilidad de las inversiones.
	Financiación de las Prestaciones Sociales		Optativa	4	Estudiar las diversas situaciones económicas, los medios financieros y su cuantía según las diversas prestaciones sociales.
	Introducción al Marketing		Optativa	4	Instrumentos de gestión desde el punto de vista de la empresa y de sus productos, servicios y personas.
	Evaluación Económica de Políticas Sociolaborales		Optativa	4	Evaluación económica de los efectos de políticas socioeconómicas. Diseño y evaluación de programas de formación para la ocupación.
	Simulación de Empresa		Optativa	4	Funcionamiento de una empresa en su conjunto a partir de su estrategia y procesos, desde la metodología del juego de empresa.
	Gestión de Personas y Globalización		Optativa	4	Gestión de personas en la Unión Europea, en los países emergentes y en las diversas culturas. Flexibilidad laboral y gestión del capital intelectual.
	Contabilidad de Gestión		Optativa	4	Iniciación a los métodos de cálculo e imputación de gastos, con especial referencia a las políticas de dirección de personas.
	Economía Mediombiental y de la Calidad		Optativa	4	Principales conceptos del medio ambiente y la calidad en la gestión de los recursos naturales. Problemas más relevantes derivados de su gestión.
	Gestión Financiera Personal y Profesional		Optativa	4	Introducción a la gestión de los recursos financieros personales y profesionales, y a su utilización. Análisis, estudio y viabilidad del consumo.
	ASIGNATURAS DEL ITINERARIO JURÍDICO
Trimestre	Asignatura	Materia	Tipo de asignatura	Créditos ECTS	Breve descripción del contenido
	Redacción Jurídica		Optativa	4	Redacción práctica de documentos legales y comerciales inspirada en el modelo de los cursos de Legal Writing & Drafting.
	Mobilidad Internacional de Trabajadores		Optativa	4	Régimen jurídico laboral y de protección social de las migraciones. Los desplazamientos temporales de trabajadores.
	Relaciones de Trabajo en la Administración Pública		Optativa	4	Modelo dual de ocupación pública y el EBEB. Peculiaridades del régimen jurídico de las relaciones laborales en la administración pública.
	Teoría y Práctica de la Negociación		Optativa	4	Conflicto, negociación e interdependencia estratégica. Negociación y comportamiento estratégico. Negociación y poder.
	Derecho Sancionador del Trabajo		Optativa	4	Principios de la potestad sancionadora. Infracciones y sanciones relativas a las relaciones laborales, Seguridad Social, ocupación y migraciones.
	Resolución Alternativa de Conflictos		Optativa	4	Técnicas de mediación, arbitraje y conciliación. Ámbitos de aplicación e instituciones que proporcionan alternativas no judiciales a la solución de conflictos.
	Fondos de Pensiones y RSE		Optativa	4	Mejoras voluntarias en la Seguridad Social. Planes y fondos de pensiones: clases, mecanismos de participación y elementos personales, estructurales y de funcionamiento.
	Políticas y Planes de Igualdad		Optativa	4	Estudio transversal, desde la perspectiva de género, de las políticas legislativas laborales y de protección social. Planes de igualdad efectiva y obligaciones empresariales.
	Gestión Presupuestaria en la Administración Pública		Optativa	4	Regulación del gasto público y de la gestión del presupuesto en los diferentes ámbitos territoriales: comunidades autónomas y entes locales.
	Derecho Concursal		Optativa	4	Fundamentos del derecho concursal de personas y sociedades. Declaración, proceso y efectos de la declaración del concurso. Situaciones paraconcursals.
	Derecho de las Organizaciones No Lucrativas		Optativa	4	Tipología de las organizaciones sin finalidad lucrativa, regulación de su constitución y funcionamiento. Obligación de tributación.
	Derecho e Historia en el Siglo XX		Optativa	4	Interrelación entre la historia reciente de los movimientos sociales culturales, políticos y sindicales y los textos jurídicos.
	Procedimiento Administrativo		Optativa	4	El procedimiento administrativo como mecanismo de adopción de las decisiones administrativas.Procedimientos de revisión de los actos administrativos.
	ASIGNATURAS DEL ITINERARIO DE POLÍTICAS SOCIOLABORALES
Trimestre	Asignatura	Materia	Tipo de asignatura	Créditos ECTS	Breve descripción del contenido
	Políticas de Ocupación		Optativa	4	Introducción. Variantes en los efectos de la política laboral en función del marco institucional.Temporalidad, desempleo, desigualdades.
	Políticas Sociales		Optativa	4	Principales instrumentos y diseño institucional de los instrumentos principales de la política social en España, desde una perspectiva comparada.
	Métodos Cuantitativos Avanzados de Investigación Social		Optativa	4	Concepto de inferencia estadística. Concepto de probabilidad. Estimación de confianza. Contrastes de hipótesis. Distribuciones de probabilidad.
	Mujer, Familia y Mercado Laboral		Optativa	4	Análisis de la relación entre los mercados laborales y las estrategias familiares, centrándose en los últimos cambios demográficos y sus efectos sobre el mercado laboral.
	Inmigración y Mercado de Trabajo		Optativa	4	Perspectivas teóricas para el estudio de la integración laboral de los inmigrantes: individuos, grupos y entorno.
	Gestión de la Incapacidad Laboral		Optativa	4	Valoración del daño. Incapacidad e invalidez. Determinación de la contingencia. Reincorporación al trabajo.
	Organización del Trabajo y el Estrés Laboral		Optativa	4	Organización como condición de trabajo. Riesgos psicosociales. Salud mental.
	Ocupación y Desigualdades en Salud		Optativa	4	Metamorfosis del trabajo. Precariedad laboral. Desigualdades en salud.
	Salud y Responsabilidad Social Empresarial		Optativa	4	Tabaquismo en el puesto de trabajo. Sedentarismo y obesidad. Consumo de sustancias psicoactivas.
	Teoría de la Acción Colectiva		Optativa	4	Modelos simples de acción colectiva. Problemas particulares de acción colectiva. Selección de modelos explicativos.
	Análisis de Indicadores Sociales		Optativa	4	Fondo de datos sociales, metodología de la investigación por encuesta, magnitudes primarias y secundarias. Datos absolutos y relativos, datos comparables.
	Educación y Mercado de Trabajo		Optativa	4	Introducción a las principales bases de datos y perspectivas de análisis y descripción de los principales modelos nacionales de relación entre educación y trabajo.
	Sociología de las Organizaciones		Optativa	4	Introducción al estudio de las organizaciones. Impacto de las organizaciones en las relaciones y contenidos del trabajo.
	OPTATIVA TRANSVERSAL: ASIGNATURA COMÚN A TODOS LOS ITINERARIOS
Trimestre	Asignatura	Materia	Tipo de asignatura	Créditos ECTS	Breve descripción del contenido
	Readings on Industrial Relations		Optativa	4	Lecturas comentadas, en inglés, de documentos de interés para las relaciones laborales.

Hay que cursar 48 créditos optativos de la siguiente manera:
a) 28 créditos mediante la superación de 7 asignaturas optativas de 4 créditos cada una.
b) 20 créditos mediante una o más de las siguientes posibilidades:
1. Superar asignaturas optativas de 4 créditos cada una.
2. Tener el reconocimiento de movilidad universitaria.
3. Prácticas externas optativas, valoradas en 12, 16 o 20 créditos.
4. Reconocimiento académico de créditos, hasta un máximo de 6.

Prácticas

Las prácticas externas en una empresa o institución ajena a los estudios son obligatorias para todos los estudiantes. Se han planificado 14 créditos de prácticas externas obligatorias en el último trimestre de cuarto curso y, adicionalmente, los alumnos pueden ampliar estas prácticas externas con cargo ala optatividad. Por eso, se ha previsto una asignatura optativa de entre 12 y 20 créditos de prácticas externas optativas, valoradas en 12, 16 o 20 créditos. Estos tres tramos de intensidad se asignarán en función de parámetros objetivos, y en los convenios de prácticas suscritos con las empresas tiene que quedar constancia del número de créditos que se reconocerá al estudiante en cada caso.

Trabajo de Fin de Grado

Se le asignan 6 créditos ECTS, y aunque se evalúa al tercer trimestre de cuarto curso, la tutorización y el desarrollo se puede iniciar antes. Tiene que estar relacionado con el perfil de optativa que haya escogido el estudiante, y éste dispondrá de un tutor que haga la tarea de tutorización. El trabajo de fin de grado también se tiene que vincular a las prácticas externas que haya hecho el estudiante. Se tiene que redactar por escrito y se tiene que defender y exponer oralmente.