La sección de sociologia está formada por nueve profesores a tiempo completo, cinco profesores asociados a tiempo parcial y dos becarios de doctorado. El área sigue una perspectiva prioritariamente multidisciplinar que incorpora el análisis demográfico, los estudios de relaciones laborales y el análisis sociológico con una clara inclinación hacia los estudios de tipu cuantitativo y de investigación comparada en el ámbito europeo. La sección de sociología participa en los programas interdisciplinarios de Ciencias Políticas y de la Administración, Ciencias del Trabajo y Relaciones laborales en la UPF.
Los principales temas de investigación son las desigualdades sociales y económicas, la sociología de la familia, los estudios del mercado de trabajo y vida laboral, así como la evaluación de políticas sociales. Las investigaciones en curso reciben financiación de diferentes instituciones, como el Ministerio de Ciencia y Tecnología, la Comisión Europea y diversas fundaciones privadas. Actualmente, la sección de sociología forma parte del VI Programa Marco de la Comunidad Europea con el proyecto: "Cambios económicos, calidad de vida y cohesión social".
La sección de Sociología de la Universitat Pompeu Fabra mantiene lazos importantes con instituciones de gran prestigio internacional y colabora con programas universitarios en Europa y Norte-América. Entre los centros vinculados están el Max Planck Institute for Demography (Rostock), el Nuffield College (Oxford), el Multidisciplinary Program in Inequality & Social Policy de la Universidad de Harvard, el Danish Institute for Social Research (Copenhaguen), el Institute for Social and Economic Research (ISER) en la Universidad de Essex, la London School of Economics, el Department of Sociology en la Universidad de Bamberg, el Scienze del Lavoro en la Universidad de Milà, l‘Institut Universitari Europeu (Florència), la Fundació Juan March en Madrid y la University of Toronto en EUA.
En los últimos años hemos realizado una importante cantidad de estudios dirigidos a analizar las consecuencias que está teniendo sobre la ocupación la aparición de la nueva economía de servicios y la reestructuración de los mercados de trabajo. Nos hemos centrado en examinar cómo los cambios en el rol de las mujeres estimulan el crecimiento de los servicios sociales y personales y, al mismo tiempo, aparecen obstáculos y tensiones con el crecimiento de la oferta laboral femenina.
Otro ámbito de investigación está relacionado con las constricciones que sufren las mujeres en las oportunidades de ocupación y de mobilidad social. Sobretodo, nos interesa analizar las decisiones de tener hijos y de trabajar en función de dos ejes de factores: las políticas sociales que ayudan a conciliar trabajo y familia y la estructura ocupacional.
Finalmente, nuestra investigación también se preocupa del análisis de la mobilidad social. Sabemos que las tendencias a largo plazo en el mercado laboral pueden alimentar una polarización entre ocupaciones que requieran elevada formación por un lado y ocupacones muy poco cualificadas por el otro; especialmente en el sector de los servicios sociales y personales. La nueva economía basada en el conocimiento aumenta y cambia las exigencias de capital humano pero abre la puerta a que una parte de la fuerza de trabajo quede atrapada en ocupaciones inferiores, con consecuencias potenciales a largo plazo sobre la carrera laboral y vital de las personas. En esta línea de trabajo, también estamos interesados en evaluar hasta qué punto la participación temprana en la educación preescolar ayuda a igualar las oportunidades vitales de las personas.